Projektleiter*in Kulturprozent 80-100% in Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

• Bearbeitung der eingereichten Gesuche sowie die Verantwortung für die Vergabung von Fördergeldern im Bereich Musik (alle Stilrichtungen)
• Leitung und Durchführung des alljährlich wiederkehrenden Sommernachtsballs im Zürcher HB sowie die Betreuung, Begleitung und Entwicklung weiterer Events und Formate
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Partnerschaften
• Planung sowie Durchführung von Kommunikationsmassnahmen
• Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten des Kulturprozents
• Verantwortung und Betreuung des Praktikums

Was du mitbringst

Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung

im Bereich Kulturmanagement, Förderung oder Eventmanagement

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Kulturmanagement, Musik/Kunst- und Kulturvermittlung oder äquivalent

Deutsch (verhandlungssicher)

• Ausgeprägtes Interesse sowie Offenheit gegenüber verschiedenen Musikstilrichtungen sowie Kenntnisse der Förderlandschaft
• Fundierte Erfahrung im Bereich Eventorganisation, Projektleitung und Kommunikation
• Vertieftes Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge
• Bereitschaft für gelegentliche Besuche der Events und Networking am Abend und an den Wochenenden
• Kreative, initiative und vernetzt denkende Persönlichkeit mit hohem Qualitäts- sowie Verantwortungsbewusstsein
• Freude am Umgang mit verschiedenen Personengruppen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Ferien

Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirkliche deine innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Ina Kellerhals

Leiterin HR Marketing & Rekrutierung

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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