Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Shape our culture and drive strategy as a Business Partner in People & Culture.
- Arbeitgeber: Join ZFV, a cooperative committed to fairness, inclusion, and sustainability across Switzerland.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy discounts, extra days off, remote work options, and a supportive work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation and personal development while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring 10-15 years of HR experience and a strategic mindset to implement effective HR strategies.
- Andere Informationen: Flexible working hours and job-sharing options available; start date negotiable.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Business Partner:in Menschen & Kultur
90%
Arbeitsort: Zürich
Aufgrund eines internen Wechsels sind wir auf der Suche nach einem neuen Teammitglied:
Gestalte als Business Partner:in Menschen & Kultur (90 %) die Zukunft mit uns: Präge unsere Kultur mit, treibe Strategie, Leadership und Mitarbeitendenentwicklung voran und setze höchste Standards, um unser Wachstum zu fördern. Neben einem 90 %-Pensum ist die Stelle auch gerne in einem Job-Sharing-Modell in einem tieferen Pensum möglich.
Eintritt per 01.05.2025 oder nach Vereinbarung.
Unser Aufgabenmenü
- Steuerung von HR-Themenbereichen wie Leadership, Rekrutierung, Entwicklung, Talentförderung im zugeteilten Betriebsportfolio
- Beratung und Unterstützung der Führungs- und Linienverantwortlichen in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten (operativ / konzeptionell / strategisch)
- Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
- Eruierung des Personalbedarfs in Kooperation mit den Führungs- und Linienverantwortlichen
- Beratung und Begleitung der Linienverantwortlichen bei On- und Off-Boarding von Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der Umsetzung aller Personalentwicklungsmassnahmen sowie im Bereich Nachwuchsplanung und -förderung
- Sicherstellung der Umsetzung der Förderungsmassnahmen
- Bearbeitung von Rechtsfällen
- Leitung von und Mitarbeit in Projekten
Dein Erfolgsrezept
- Grundausbildung mit EFZ oder Matura
- Entsprechende Ausbildung im Bereich HR
- 10-15 Jahre Berufserfahrung
- 3 Jahre Praxiserfahrung als HR Business Partner:in bzw. in der Personalentwicklung
- Erfahrung im Changemanagement und im Umsetzen von Veränderungsprozessen (agiles Arbeitsumfeld)
- Erfahrung in der Projektarbeit
- Fundierte IT-Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PP, etc.)
- Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen wie Abacus und rexx, Kenntnisse in Projektmanagement-Software wie Asana von Vorteil
- Einwandfreie mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
- Gute mündliche Französischkenntnisse
- Strategisches Denken und Handeln: Du implementierst HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und langfristigen Erfolg sichern
- Agiles und innovatives Mindset: Du bringst frische Ideen ein und passt dich flexibel an Veränderungen an, um innovative Lösungen für unsere Herausforderungen zu finden
- Kunden- und Zielorientierung: Du arbeitest eng mit internen Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und zielgerichtete Massnahmen zu entwickeln, die unsere Teams stärken und fördern
Deine Vorteile bei uns
Vergünstigungen & Rabatte: 20% auf alle ZFV-Betriebe, Hotel- und Partner:innen-Rabatte
Zusätzliche Freitage: Geschenkter Freitag am Geburtstag
Remote Work: Bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche
Beteiligung Reka Pay: Beteiligung von 20% am max. Bezugsbetrag gemäss Pensum
Partner:innen-Rabatte: 10% auf JUNG-Bäckerei, ViCAFE etc.
Arbeitgeberin: Als Genossenschaft ZFV-Unternehmungen sind wir in sieben Geschäftsfeldern und rund 200 Begegnungsorten in der ganzen Schweiz tätig. Als faire Arbeitgeberin setzen wir uns für Chancengerechtigkeit und Inklusion ein und leben eine offene Firmenkultur mit viel Platz für Selbstentwicklung. Bei all unseren Tätigkeiten – von Partnerschaften über Innovation bis hin zur gelebten Gastfreundschaft – steht die Zusammenarbeit auf Augenhöhe genauso im Zentrum wie unser Engagement für Nachhaltigkeit.
Flüelastrasse 51, 8047 Zürich
Dein Kontakt
Tobias Weyland
Leiter Business Partner:innen Menschen & Kultur
T +41 44 388 35 35
Bewerben #J-18808-Ljbffr
Business Partner:in Menschen & Kultur Arbeitgeber: Genossenschaft ZFV-Unternehmungen
Kontaktperson:
Genossenschaft ZFV-Unternehmungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner:in Menschen & Kultur
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von ZFV-Unternehmungen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Business Partners:in Menschen & Kultur zu erfahren. Empfehlungen aus dem Inneren können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zu deinem agilen Mindset und deiner Erfahrung im Changemanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche innovativen Lösungen du dabei entwickelt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talentförderung und Mitarbeitendenentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du HR-Strategien entwickeln würdest, die die Unternehmensziele unterstützen, und sei bereit, diese Ideen während des Gesprächs zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner:in Menschen & Kultur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der ZFV-Unternehmungen. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als Business Partner:in Menschen & Kultur klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10-15 Jahre Berufserfahrung sowie spezifische Erfolge im HR-Bereich hervor. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben: Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du mit deinem strategischen Denken und agilen Mindset zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass deine Deutschkenntnisse einwandfrei sind und du auch gute mündliche Französischkenntnisse nachweisen kannst. Dies ist wichtig für die Kommunikation mit internen Kunden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft ZFV-Unternehmungen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Veränderungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein agiles Mindset
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du flexibel auf Veränderungen reagierst und innovative Lösungen findest. Dies ist besonders wichtig in einem agilen Arbeitsumfeld.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit internen Kunden. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ermittelt und welche Maßnahmen ergriffen werden, um diese zu erfüllen.
