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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere HR-Prozesse entlang der Employee Journey.
- Arbeitgeber: Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. ist eine große Wirtschaftsprüfungsorganisation in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie und Erfahrung im Recruiting und Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und Teamevents für ein starkes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit über 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.200 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag: Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein. Menschen gewinnen, entwickeln und langfristig binden – und damit die Zukunft des Unternehmens aktiv gestalten.
In dieser Rolle verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang der gesamten Employee Journey – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen. Mit Ihrem Blick für Menschen, Prozesse und Daten leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie.
Deine Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Teams Employee Lifecycle
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang der gesamten Employee Journey – mit besonderem Fokus auf Wirksamkeit, Transparenz und strategischer Ausrichtung
- Weiterentwicklung unserer Recruiting Strategie, inkl. Active Sourcing, Employer Branding, moderner Diagnostik und professionellem Auswahlverfahren
- Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, die unsere Transformation und Unternehmensstrategie nachhaltig unterstützen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen, Teamdynamiken und organisationaler Weiterentwicklung
- Aufbau einer datenbasierten Steuerung des Employee Lifecycles mit Hilfe passender Kennzahlen
- Aufbau eines HR Business Partner Modells
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen durch relevante, fundierte Weiterbildungen (z.B. Diagnostik, Coaching, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung o.ä.)
- Mehrjährige operative Berufserfahrung im Recruiting, der Personalentwicklung und der Begleitung von Transformationsprozessen
- Hohe Prozessaffinität sowie erste operative Erfahrung mit KI-gestützten Systemen
- Erste Führungserfahrung oder die klare Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
- Fundierte Kenntnisse in Gesprächsführung, Diagnostik, Lern- und Entwicklungsformaten
- Fähigkeit, Veränderungsprozesse professionell und empathisch zu begleiten und unterschiedliche Stakeholder sicher durch den Wandel zu führen
- Analytische Stärke, hohe kommunikative Kompetenz und ein souveränes Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Wir bieten
- Zusätzliche Krankenversicherung für umfassende Sicherheit
- Unterstützung in Bezug auf Fitness und ergonomische Arbeitsplätze
- Gesundheitsuntersuchungen und Impfungen durch unseren Betriebsarzt
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (39-Stunden-Woche, Gleitzeitregelung)
- 30 Urlaubstage sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester
- Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und Hilfe bei der Familienpflege
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Maßgeschneiderte Entwicklungschancen
- Strukturiertes Onboarding und Mentoring-Programme
- Mitarbeiter-App für Informationen und Services
- Teamevents und moderne Kantine
- Attraktive Altersvorsorgeangebote
- Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
- Zeitwertkonto und Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Beitrag zum Deutschlandticket JobRad und E-Bike-Ladestationen
- Dienstwagen mit Kilometervergütung für Außendienstmitarbeiter
- Zentrale Lage in München plus Fahrkostenzuschuss
Kontakt: Raffaela Reuter, Personalreferentin Genossenschaftsverband Bayern e.V. Kontaktiere mich gerne direkt auf Xing oder bewerbe dich über unsere Homepage.
Teamleiter (m/w/d) Employee Lifecycle Arbeitgeber: Genossenschaftsverband Bayern e.V.
Kontaktperson:
Genossenschaftsverband Bayern e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Employee Lifecycle
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Employee Lifecycle
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR-Prozesse und Teamführung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Homepage. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaftsverband Bayern e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Genossenschaftsverbands Bayern e. V. und überlege, wie deine eigenen Werte dazu passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Rolle des Teamleiters mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und empathisch
In einer Führungsposition ist es wichtig, empathisch zu sein und eine Verbindung zu deinem Team aufzubauen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Fähigkeit, Menschen zu führen und Veränderungen professionell zu begleiten.
