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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte HR-Prozesse entlang der Employee Journey.
- Arbeitgeber: Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. ist eine große Wirtschaftsprüfungsorganisation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie und Erfahrung im Recruiting und Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team mit modernen Arbeitsbedingungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit über 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.200 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag: Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein.
Menschen gewinnen, entwickeln und langfristig binden – und damit die Zukunft des Unternehmens aktiv gestalten. Für den Bereich Unternehmensentwicklung und -steuerung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Teamleiter (m/w/d) Employee Lifecycle. In dieser Rolle verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang der gesamten Employee Journey – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen. Mit Ihrem Blick für Menschen, Prozesse und Daten leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie.
Deine Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Teams Employee Lifecycle
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang der gesamten Employee Journey – mit besonderem Fokus auf Wirksamkeit, Transparenz und strategischer Ausrichtung
- Weiterentwicklung unserer Recruiting Strategie, inkl. Active Sourcing, Employer Branding, moderner Diagnostik und professionellem Auswahlverfahren
- Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, die unsere Transformation und Unternehmensstrategie nachhaltig unterstützen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen, Teamdynamiken und organisationaler Weiterentwicklung
- Aufbau einer datenbasierten Steuerung des Employee Lifecycles mit Hilfe passender Kennzahlen
- Aufbau eines HR Business Partner Modells
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen durch relevante, fundierte Weiterbildungen (z.B. Diagnostik, Coaching, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung o.ä.)
- Mehrjährige operative Berufserfahrung im Recruiting, der Personalentwicklung und der Begleitung von Transformationsprozessen
- Hohe Prozessaffinität sowie erste operative Erfahrung mit KI-gestützten Systemen
- Erste Führungserfahrung oder die klare Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
- Fundierte Kenntnisse in Gesprächsführung, Diagnostik, Lern- und Entwicklungsformaten
- Fähigkeit, Veränderungsprozesse professionell und empathisch zu begleiten und unterschiedliche Stakeholder sicher durch den Wandel zu führen
- Analytische Stärke, hohe kommunikative Kompetenz und ein souveränes Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Wir bieten
- Gesundheit & Wohlbefinden: Zusätzliche Krankenversicherung für umfassende Sicherheit, Unterstützung in Bezug auf Fitness und ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsuntersuchungen und Impfungen durch unseren Betriebsarzt
- Familie & Work-Life-Balance: Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (39-Stunden-Woche, Gleitzeitregelung), 30 Urlaubstage sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester, finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und Hilfe bei der Familienpflege
- Weiterbildung & Karriere: Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, maßgeschneiderte Entwicklungschancen, Förderung auf dem Weg zur Wirtschaftsprüfung
- Unternehmenskultur & Miteinander: Strukturiertes Onboarding und Mentoring-Programme, Mitarbeiter-App für Informationen und Services, Teamevents und moderne Kantine
- Sicherheit & finanzielle Vorteile: Attraktive Altersvorsorgeangebote, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen, Zeitwertkonto und Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Mobilität: Beitrag zum Deutschlandticket, JobRad und E-Bike-Ladestationen, Dienstwagen mit Kilometervergütung für Außendienstmitarbeiter, zentrale Lage in München plus Fahrkostenzuschuss
Kontakt
Raffaela Reuter
Personalreferentin
Genossenschaftsverband Bayern e.V.
Kontaktiere mich gerne direkt auf Xing oder bewerbe dich über unsere Homepage.
Teamleiter (m/w/d) Employee Lifecycle Arbeitgeber: Genossenschaftsverband Bayern e.V.
Kontaktperson:
Genossenschaftsverband Bayern e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Employee Lifecycle
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über den Genossenschaftsverband Bayern e. V. und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Teamleiters im Employee Lifecycle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Prozesse! Während des Gesprächs kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Strategien oder Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du erhältst alle Informationen aus erster Hand. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Employee Lifecycle
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über den Genossenschaftsverband Bayern und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, wofür wir stehen, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Homepage für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaftsverband Bayern e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Genossenschaftsverbands Bayern. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Teamleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, insbesondere in Veränderungsprozessen. Sei bereit, deine Ansätze zur Teamdynamik und zur Entwicklung von Mitarbeitern zu erläutern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie der GVB seine Recruiting-Strategie weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
