Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives HR-Team und gestalte moderne HR-Services aktiv mit.
- Arbeitgeber: Genossenschaftsverband Bayern e. V. – über 130 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Genossenschaften.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil des Wandels in der HR-Welt und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in HR-Management oder Prozessoptimierung.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding, Teamevents und eine moderne Unternehmenskultur warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit über 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.200 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag: Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein.
Die HR-Welt befindet sich im Wandel – und Sie möchten diesen aktiv mitgestalten? Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle. Für den Bereich Unternehmensentwicklung und -steuerung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Teamleiter (m/w/d) "Mein HR", die moderne HR-Services strategisch weiterentwickelt, Prozesse neu denkt und Digitalisierung sowie Automatisierung konsequent vorantreibt. In dieser Position verbinden Sie Führungsverantwortung mit Gestaltungsfreiraum und tragen maßgeblich dazu bei, HR effizient, serviceorientiert und zukunftsfähig aufzustellen.
Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des "Mein HR"-Teams
- Strategische Analyse bestehender HR-Services sowie Entwicklung einer modernen, effizienten Prozessarchitektur
- Standardisierung und Digitalisierung administrativer HR-Prozesse
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen
- Steuerung und Umsetzung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, IT und weiteren Partnern
- Aufbau und Weiterentwicklung von Self-Service-Lösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Sicherstellung eines rechtssicheren, serviceorientierten Tagesgeschäfts
- KPI-gesteuerte Prozesssteuerung sowie Aufbau von Reportingstrukturen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Effizienz
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im HR-Management, idealerweise in administrativen HR-Services oder Shared-Service-Umgebung
- Nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung oder digitaler Transformation
- Hohe IT-Affinität sowie operative Erfahrung mit KI-gestützten Systemen
- Ausgeprägte Fähigkeit, Teams weiterzuentwickeln, Veränderungsprozesse zu gestalten und Mitarbeitende mitzunehmen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Serviceorientiertes Mindset sowie Interesse, moderne HR-Arbeit aktiv mitzugestalten
Wir bieten
- Gesundheit & Wohlbefinden: Zusätzliche Krankenversicherung für umfassende Sicherheit, Unterstützung in Bezug auf Fitness und ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsuntersuchungen und Impfungen durch unseren Betriebsarzt
- Familie & Work-Life-Balance: Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (39-Stunden-Woche, Gleitzeitregelung), 30 Urlaubstage sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester, finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und Hilfe bei der Familienpflege
- Weiterbildung & Karriere: Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, maßgeschneiderte Entwicklungschancen, Förderung auf dem Weg zur Wirtschaftsprüfung
- Unternehmenskultur & Miteinander: Strukturiertes Onboarding und Mentoring-Programme, Mitarbeiter-App für Informationen und Services, Teamevents und moderne Kantine
- Sicherheit & finanzielle Vorteile: Attraktive Altersvorsorgeangebote, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen, Zeitwertkonto und Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Mobilität: Beitrag zum Deutschlandticket, JobRad und E-Bike-Ladestationen, Dienstwagen mit Kilometervergütung für Außendienstmitarbeiter, zentrale Lage in München plus Fahrkostenzuschuss
Kontakt
Raffaela Reuter
Personalreferentin
Genossenschaftsverband Bayern e.V.
Kontaktiere mich gerne direkt auf Xing oder bewerbe dich über unsere Homepage.
Teamleiter (m/w/d) “Mein HR” Arbeitgeber: Genossenschaftsverband Bayern e.V.
Kontaktperson:
Genossenschaftsverband Bayern e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) “Mein HR”
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Management und Prozessoptimierung zu geben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich! Sprich darüber, wie du innovative Lösungen und Automatisierungen in deinen bisherigen Positionen umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell in die richtigen Hände gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) “Mein HR”
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Teamleiter "Mein HR" zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen dich verstehen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Homepage. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaftsverband Bayern e.V. vorbereitest
✨Verstehe die HR-Welt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über Digitalisierung, Automatisierung und moderne HR-Services, um im Gespräch zu zeigen, dass du die Branche verstehst und aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma zu dir passt.
