Sr. Business Partner - HR Business Partner 4C

Bereit, mutige Ideen in reale Auswirkungen umzuwandeln? Bei Genpact passen wir uns nicht nur an Veränderungen an, wir führen sie an. KI und digitale Innovationen verändern die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, und wir stehen an der Spitze davon. Genpacts AI Gigafactory, unser branchenführender Beschleuniger, veranschaulicht, wie wir fortschrittliche Technologielösungen skalieren, um globalen Unternehmen zu helfen, intelligenter zu arbeiten, schneller zu wachsen und in großem Maßstab zu transformieren.

Wenn Sie in einer schnelllebigen, innovationsgetriebenen Umgebung gedeihen, es lieben, bahnbrechende KI-Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen, und die Grenzen des Möglichen erweitern möchten, ist dies Ihr Moment.

Jobbeschreibung:

• Führen Sie die Governance über kritische Kennzahlen im Personalwesen wie Bindung, Engagement und Kosten für ein schnelllebiges Geschäft.
• Engagieren und arbeiten Sie mit wichtigen internen und externen Partnern in einer matrixartigen Beziehung für C&B, Staffing, HRSS und das Geschäft.
• Arbeiten Sie unabhängig und stellen Sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie die Entwicklung des Teams sicher. Schulen, betreuen und leiten Sie HR-Initiativen und Best Practices.
• Interagieren Sie direkt mit dem Kunden und haben Sie hervorragende Fähigkeiten im Kundenmanagement.
• Leiten Sie die Umsetzung von Veränderungsinitiativen in Bezug auf Kultur, Leistung, Anerkennung und Richtlinien.
• Verantwortlich für HR-Operationen, Mitarbeiterbeziehungen und Business-HR-Teams.
• Fördern Sie die Ausrichtung und Zusammenarbeit in der Organisation, treiben Sie Synergien und Perspektiven voran, demonstrieren Sie gemeinsame Prozesse und konsistente Botschaften.
• Coachen Sie einzelne Manager zur Verbesserung ihrer Managementfähigkeiten.
• Verstehen Sie das Geschäft und seine Herausforderungen, um die Anforderungen der Organisation und der Menschen zu adressieren.
• Unterstützen Sie den Veränderungsprozess, während das Unternehmen die Herausforderungen des Hyperwachstums und die Notwendigkeit zur Skalierung meistert.
• Arbeiten Sie mit Expertisezentren zusammen, um Geschäftsprobleme zu lösen und Unternehmensweite Talentinitiativen umzusetzen.
• Liefern Sie kurzfristige Lösungen, während Sie auch langfristige Probleme angehen, indem Sie unmittelbare Herausforderungen und zugrunde liegende Ursachen angehen.
• Nutzen Sie Daten zur Erfolgsmessung: lernen, iterieren und verbessern; analysieren Sie Trends und entwickeln Sie proaktive Maßnahmen zur weiteren Unterstützung der Geschäftsziele.
• Konsultieren Sie rechtlichen Rat, um sicherzustellen, dass Richtlinien und Maßnahmen den gesetzlichen Vorschriften von Regierungs- und Nichtregierungsstellen entsprechen. Verwalten, besitzen und pflegen Sie alle erforderlichen Kommunikationen und Aufzeichnungen für gesetzliche Compliance.
• Besitzen/steuern Sie HR-Richtlinien und -Anweisungen und stellen Sie eine reibungslose Umsetzung im gesamten Unternehmen sicher.
• Zusammenarbeiten mit der Unternehmensführung zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Bereitstellung von Fachwissen und Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talentakquise und organisatorischer Entwicklung.
• Analysieren Sie HR-Kennzahlen, um Trends zu identifizieren und Lösungen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität zu empfehlen.
• Leiten und unterstützen Sie HR-Initiativen wie Change Management, Mitarbeiterengagement und Programme zur Vielfalt und Inklusion.
• Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um eine positive Arbeitskultur und Mitarbeitererfahrung zu fördern.
• Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sicher.
• Handeln Sie als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Management in HR-Angelegenheiten.
• Mentor und coachen Sie Mitglieder des HR-Teams, um deren Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern.

Qualifikationen:

• Bachelor - HR/Industriebeziehungen, Bachelor - Personalmanagement, Bachelor - Psychologie, Master - Betriebswirtschaft, Master - Personalmanagement
• Zertifizierungen - Human Resources - Ministerium für nationale Bildung, Rumänien, SHRM-SCP - Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM)

Erforderliche Fähigkeiten:

• Business Process Management (BPM)
• Datenkompetenz
• Datenvisualisierung
• Digitale Geschäftsstrategie
• Mitarbeitererfahrung
• Mitarbeiterbeschwerden
• Mitarbeiterlebenszyklusmanagement
• Mitarbeiterbeziehungen
• Umwelt, Soziale Verantwortung und Unternehmensführung (ESG)
• HR-Operationen
• Einblicksgenerierung
• Strategische Planung
• Talentakquise

Sprache: Englisch, Deutsch

Sprachkenntnisse: Fortgeschritten - C1

Zusätzlicher Standort: Jobtyp: Regelmäßig

Warum Genpact beitreten?

• Führen Sie KI-gesteuerte Transformationen – Treiben Sie Innovationen voran und lösen Sie reale geschäftliche Herausforderungen, die wichtig sind.
• Verschaffen Sie sich Einfluss – Helfen Sie globalen Unternehmen, geschäftliche Herausforderungen zu lösen, die wichtig sind.
• Beschleunigen Sie Ihre Karriere – Sammeln Sie praktische Erfahrungen, Mentoring und erstklassige Lernmöglichkeiten, um einen Schritt voraus zu bleiben.
• Arbeiten Sie mit den Besten – Schließen Sie sich 140.000+ mutigen Denkern und Problemlösern an, die jeden Tag Grenzen überschreiten.
• Gedeihen Sie in einer werteorientierten Kultur – Unser Mut, unsere Neugier und unsere Scharfsinnigkeit, die auf einer Grundlage von Integrität und Inklusion basieren, ermöglichen es Ihren Ideen, Fortschritt zu fördern.

Genpact ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und berücksichtigt Bewerber für alle Positionen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Militär-/Veteranenstatus, genetische Informationen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, körperliche oder geistige Behinderung oder andere Merkmale, die durch geltende Gesetze geschützt sind. Genpact verpflichtet sich, ein dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das Respekt und Integrität, Kundenorientierung und Innovation schätzt.

Bitte beachten Sie außerdem, dass Genpact keine Gebühren erhebt, um Stellenbewerbungen zu bearbeiten, und Bewerber nicht verpflichtet sind, auf andere Weise an unserem Einstellungsprozess teilzunehmen.