Senior Human Resources Business Partner in München

Bereit, die Zukunft der Arbeit zu gestalten? Bei Genpact passen wir uns nicht nur an Veränderungen an – wir treiben sie voran. AI und digitale Innovationen definieren Branchen neu, und wir führen den Wandel an. Genpacts AI Gigafactory, unser branchenführender Accelerator, ist ein Beispiel dafür, wie wir fortschrittliche Technologielösungen skalieren, um globalen Unternehmen zu helfen, intelligenter zu arbeiten, schneller zu wachsen und in großem Maßstab zu transformieren.

Wenn Sie in einer schnelllebigen, technologiegetriebenen Umgebung gedeihen, gerne reale Probleme lösen und Teil eines Teams sein möchten, das die Zukunft gestaltet, ist dies Ihr Moment.

Jobbeschreibung:

• Steuern Sie die Governance kritischer Personalmetriken wie Bindung, Engagement und Kosten für ein schnelllebiges Geschäft.
• Engagieren und arbeiten Sie mit wichtigen internen und externen Partnern in einer matrixartigen Beziehung für C&B, Staffing, HRSS und das Geschäft.
• Arbeiten Sie unabhängig und stellen Sie die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeiter sicher, schulen, betreuen und leiten Sie HR-Initiativen und Best Practices.
• Interagieren Sie direkt mit dem Kunden und verfügen Sie über hervorragende Fähigkeiten im Kundenmanagement.
• Leiten Sie die Umsetzung von Veränderungsinitiativen in Bezug auf Kultur, Leistung, Anerkennung und Richtlinien.
• Verantwortlich für HR-Operationen, Mitarbeiterbeziehungen und Business-HR-Teams.
• Fördern Sie die Ausrichtung und Zusammenarbeit in der Organisation, treiben Sie Synergien und Perspektiven voran, demonstrieren Sie gemeinsame Prozesse und konsistente Botschaften.
• Coachen Sie einzelne Manager, um Managementfähigkeiten zu entwickeln.
• Verstehen Sie das Geschäft und seine Herausforderungen, um die Anforderungen der Organisation und der Mitarbeiter zu adressieren.
• Unterstützen Sie den Veränderungsprozess, während das Unternehmen die Herausforderungen des Hyperwachstums und die Notwendigkeit zur Skalierung meistert.
• Arbeiten Sie mit Expertisezentren zusammen, um Geschäftsprobleme zu lösen und Unternehmensweite Talentinitiativen umzusetzen.
• Liefern Sie kurzfristige Lösungen, während Sie auch langfristige Probleme angehen, indem Sie unmittelbare Herausforderungen und zugrunde liegende Ursachen angehen.
• Nutzen Sie Daten zur Erfolgsmessung: lernen, iterieren und verbessern; analysieren Sie Trends und entwickeln Sie proaktive Maßnahmen zur weiteren Unterstützung der Unternehmensziele.
• Konsultieren Sie rechtlichen Rat, um sicherzustellen, dass Richtlinien und Maßnahmen den gesetzlichen Vorschriften von staatlichen/nichtstaatlichen Stellen entsprechen. Verwalten, besitzen und pflegen Sie alle erforderlichen Kommunikationen und Aufzeichnungen für gesetzliche Compliance.
• Besitzen/steuern Sie HR-Richtlinien und -Anweisungen und stellen Sie eine reibungslose Umsetzung im gesamten Unternehmen sicher.
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Bereitstellung von Fachwissen und Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talentakquise und organisatorischer Entwicklung.
• Analysieren Sie HR-Metriken, um Trends zu identifizieren und Lösungen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität zu empfehlen.
• Leiten und unterstützen Sie HR-Initiativen wie Change Management, Mitarbeiterengagement und Programme zur Vielfalt und Inklusion.
• Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um eine positive Arbeitskultur und Mitarbeitererfahrung zu fördern.
• Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sicher.
• Handeln Sie als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Management in HR-Angelegenheiten.
• Mentor und Coach für HR-Teammitglieder zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen.

Was können wir bieten?

• Arbeiten in einem multikulturellen und vielfältigen Umfeld mit Mitarbeitern aus über 30 Ländern.
• Genpact unterstützt berufliche Schulungen und großartige Karrieremöglichkeiten.
• Kostenloser Zugang zu unserer preisgekrönten Lernplattform.
• Falls Genpact innerhalb von 30 Tagen nicht auf Ihre Bewerbung reagiert, betrachten Sie dies bitte als nicht erfolgreich für den aktuellen Rekrutierungsprozess für diese Rolle.

Warum Genpact beitreten?

• Seien Sie ein Transformationsführer – Arbeiten Sie an der Spitze von AI, Automatisierung und digitaler Innovation.
• Setzen Sie einen Einfluss – Treiben Sie Veränderungen für globale Unternehmen voran und lösen Sie geschäftliche Herausforderungen, die wichtig sind.
• Beschleunigen Sie Ihre Karriere – Erhalten Sie praktische Erfahrungen, Mentoring und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
• Arbeiten Sie mit den Besten – Schließen Sie sich über 140.000 mutigen Denkern und Problemlösern an, die jeden Tag Grenzen überschreiten.
• Gedeihen Sie in einer werteorientierten Kultur – Unser Mut, unsere Neugier und unsere Scharfsinnigkeit, die auf einer Grundlage von Integrität und Inklusion basieren, ermöglichen es Ihren Ideen, Fortschritt zu fördern.

Kommen Sie und schließen Sie sich den Technologiegestaltern und Wachstumsförderern bei Genpact an und nehmen Sie Ihre Karriere in die einzige Richtung, die zählt: nach oben. Lassen Sie uns morgen gemeinsam aufbauen.

Genpact ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber für alle Positionen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Militär-/Veteranenstatus, genetische Informationen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, körperliche oder geistige Behinderung oder andere Merkmale, die durch geltende Gesetze geschützt sind, berücksichtigt. Genpact verpflichtet sich, ein dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das Respekt und Integrität, Kundenorientierung und Innovation wertschätzt.