Vice President, Growth Leader – Supply Chain Management

In dieser Rolle wird der Vice President - Growth Leader als vertrauenswürdiger Berater und Vordenker in der Beratung für das Supply Chain Management fungieren. Diese Rolle arbeitet mit der Genpact-Vertriebsmannschaft, dem Marketing, Veranstaltungen und unseren SCOR-Teams (Planen, Beschaffen, Produzieren, Liefern und Nachverkauf) zusammen, um unsere Verkaufs- und GTM-Aktivitäten für eine bestimmte Branche zu leiten. Die Person ist verantwortlich für die Pipeline-Generierung des gesamten Portfolios der Angebote der Supply Chain Service Line. Diese Person wird helfen, die Zukunft der Lieferkette bei unseren Kunden durch Branchenführer, Technologiepartner und langfristige Auswirkungen auf globale Organisationen zu gestalten.

Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit den Genpact-Vertriebsteams zur Leitung erster Gespräche, Entdeckungssitzungen und Einführungen auf Führungsebene.
• Aufbau des Kundenvertrauens in die Transformationsfähigkeiten von Genpact über alle SCOR-Angebote hinweg und Positionierung der Organisation als vertrauenswürdigen Berater.
• Definition gewinnbringender GTM-Strategien und entwicklungspläne auf Kontoebene zur Steigerung des Umsatzwachstums und der Pipeline-Generierung.
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing- und Veranstaltungsteams zur Förderung der Genpact-Marke für die spezifische Branche mit maßgeschneiderter Ansprache.
• Umfang und Positionierung von Dienstleistungen in Zusammenarbeit mit den Lieferteams und Fachexperten.
• Förderung zusätzlicher Dienstleistungsangebote und Umsatzwachstum innerhalb bestehender Kundenbeziehungen.
• Organisation und Durchführung von vierteljährlichen Geschäftsüberprüfungen (QBR) und Roadmap-Strategiesitzungen mit wichtigen Kunden im Rahmen unserer strategischen Kontenentwicklungen.
• Entwicklung eines klaren Standpunkts zur Branche, Schmerzpunkten und Lösungspositionierung zur Unterstützung unseres Wachstums.
• Beitrag zu Whitepapers, Podiumsdiskussionen und Branchenpublikationen.
• Vertretung von Genpact auf Branchenkonferenzen und anderen Kundenveranstaltungen.
• Bereitstellung von senior-level Aufsicht und Qualitätssicherung für Transformationsprojekte.
• Förderung einer kollaborativen, kundenorientierten Kultur, die konsequent messbare Ergebnisse liefert.

Qualifikationen

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• Selbstbewusster, charismatischer und überzeugender Kommunikator – sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Praktischer, proaktiver Führer mit einem kollaborativen und integrativen Ansatz.
• Resilient, unabhängig und anpassungsfähig in einem schnelllebigen Beratungsumfeld.
• Starke Branchenerfahrung in relevanter Position mit nachweislichem Erfolg in der Umsetzung von Transformationsprojekten in der Lieferkette.
• Frühere Vertriebs- oder GTM-Position in einem ähnlichen Dienstleistungs- oder Technologieunternehmen.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, strategische Vision mit operativer Ausführung in Einklang zu bringen.

Bevorzugte Qualifikationen / Fähigkeiten

• Nachgewiesene Führungserfahrung im Bereich professionelle Dienstleistungen auf VP-/Management-Ebene oder signifikante Branchenerfahrung auf Direktor-Ebene oder höher.
• Tiefe Expertise in mindestens 2 SCOR-Themen der Lieferkette zwischen Planung, Beschaffung, Logistik oder Nachverkaufsoperationen mit innovativen Ansätzen zur Prozessverbesserung.
• Nachgewiesene Geschichte des Umsatzwachstums, der Unterstützung von Vertriebsaktivitäten und des Abschlusses von hochpreisigen Geschäften.
• Außergewöhnliche Präsenz auf Führungsebene mit der Fähigkeit, C-Level-Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten.
• Sei ein Transformationsführer – Arbeite an der Spitze von KI, Automatisierung und digitaler Innovation.
• Setze einen Einfluss – Treibe Veränderungen für globale Unternehmen voran und löse geschäftliche Herausforderungen, die wichtig sind.
• Beschleunige deine Karriere – Erhalte praktische Erfahrungen, Mentoring und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
• Arbeite mit den Besten – Schließe dich 140.000+ mutigen Denkern und Problemlösern an, die jeden Tag Grenzen überschreiten.
• Gedeihe in einer werteorientierten Kultur – Unser Mut, unsere Neugier und unsere Scharfsinnigkeit, die auf einer Grundlage von Integrität und Inklusion basieren, ermöglichen es deinen Ideen, Fortschritt zu fördern.

Kommt und schließt euch den Technologiegestaltern und Wachstumsmachern bei Genpact an und bringt eure Karriere in die einzige Richtung, die zählt: nach oben. Lasst uns morgen gemeinsam aufbauen.

Genpact ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerbungen für alle Positionen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Familienstand, militärischen/veteranen Status, genetische Informationen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, körperliche oder geistige Behinderung oder andere durch geltende Gesetze geschützte Merkmale berücksichtigt. Genpact verpflichtet sich, ein dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das Respekt und Integrität, Kundenorientierung und Innovation wertschätzt. Darüber hinaus erhebt Genpact keine Gebühren für die Bearbeitung von Stellenbewerbungen, und Bewerber sind nicht verpflichtet, auf andere Weise für die Teilnahme an unserem Einstellungsprozess zu zahlen. Beispiele für solche Betrügereien sind der Kauf eines 'Starter-Kits', das Bezahlen für die Bewerbung oder der Kauf von Ausrüstung oder Schulungen.