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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting und Prozessentwicklung in einem innovativen IT-Sicherheitsunternehmen.
- Arbeitgeber: genua GmbH bietet erstklassige IT-Sicherheitslösungen für verschiedene Sektoren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Sicherheit mit und arbeite an aktuellen Technologien wie KI und Machine Learning.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in Kirchheim bei München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Team der genua GmbH sorgt für IT-Sicherheit auf TOP-Niveau. Ob es sich um IT-Infrastrukturen im öffentlichen Sektor, in der Industrie, bei KRITIS-Organisationen oder im Geheimschutz handelt: Wir kennen die jeweiligen Einsatzbereiche und bieten ein Portfolio passgenauer IT-Sicherheitslösungen.
Unser Anspruch: Als Vordenker die Entwicklung der IT-Sicherheitstechnologie maßgeblich mitzugestalten – insbesondere im Kontext aktueller und zukünftiger Handlungsfelder wie KI, Machine Learning oder Post-Quantum Kryptografie. Wir bieten unseren mehr als 400 Mitarbeitenden spannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft.
Werde Teil unseres einzigartigen Teams. Du suchst einen Mix aus operativen und strategischen Aufgaben und möchtest praxisnah Methoden sowie Prozesse weiterentwickeln? Dabei begeisterst du dich für Menschen und ihre individuellen Geschichten und Talente? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Unser Recruiting- und Personalmarketingteam sucht ab sofort Verstärkung am Standort Kirchheim bei München.
Personalreferent Recruiting und Prozesse (d/m/w) - ab 28 Stunden pro Woche Arbeitgeber: genua GmbH
Kontaktperson:
genua GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting und Prozesse (d/m/w) - ab 28 Stunden pro Woche
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der IT-Sicherheit, insbesondere in Bezug auf KI und Machine Learning. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie die Personalprozesse beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der IT-Sicherheitsbranche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von genua GmbH zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Prozessoptimierung zu teilen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge messbar darstellen kannst, um deine Eignung zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an den individuellen Geschichten und Talenten der Mitarbeitenden verdeutlichen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting und Prozesse (d/m/w) - ab 28 Stunden pro Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die genua GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre IT-Sicherheitslösungen, Unternehmenswerte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Recruiting, Prozessentwicklung und dein Interesse an IT-Sicherheit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine persönlichen Geschichten und Talente zur Unternehmenskultur von genua passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei genua GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der genua GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Prozessentwicklung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivationen. Die genua GmbH sucht nach Menschen, die nicht nur fachlich passen, sondern auch menschlich ins Team integriert werden können.
