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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst den gesamten Recruitingprozess und optimierst unsere HR-Methoden.
- Arbeitgeber: genua GmbH bietet IT-Sicherheit auf TOP-Niveau in einem stabilen und wachsenden Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der IT-Sicherheit und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein Masterstudium in HR oder Psychologie sowie Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen auch Hunde im Büro und bieten eine betriebliche Kindertagesstätte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Team der genua GmbH sorgt für IT-Sicherheit auf TOP-Niveau. Ob es sich um IT-Infrastrukturen im öffentlichen Sektor, in der Industrie, bei KRITIS-Organisationen oder im Geheimschutz handelt: Wir kennen die jeweiligen Einsatzbereiche und bieten ein Portfolio passgenauer IT-Sicherheitslösungen. Unser Anspruch: Als Vordenker die Entwicklung der IT-Sicherheitstechnologie maßgeblich mitzugestalten – insbesondere im Kontext aktueller und zukünftiger Handlungsfelder wie KI, Machine Learning oder Post-Quantum Kryptografie. Wir bieten unseren mehr als 400 Mitarbeitenden spannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft. Werde Teil unseres einzigartigen Teams.
Du suchst einen Mix aus operativen und strategischen Aufgaben und möchtest praxisnah Methoden sowie Prozesse weiterentwickeln? Dabei begeisterst du dich für Menschen und ihre individuellen Geschichten und Talente? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Unser Recruiting- und Personalmarketingteam sucht ab sofort Verstärkung am Standort Kirchheim bei München.
Gemeinsam mit dir möchten wir weiter wachsen! Als wichtiger Teil unseres Teams unterstützt du uns dabei, neue Talente für genua zu gewinnen und unsere Prozesse, Methoden und Konzepte kontinuierlich zu optimieren und weiterzuentwickeln:
- Eigenverantwortliche Übernahme des Recruitingprozesses für einen festgelegten Betreuungsbereich, von der Erstellung von Anforderungsprofilen bis zur Zusage an die Kandidaten
- Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um Recruiting und Personalmarketing
- Übernahme der Key User Rolle für unsere Recruiting-Software SAP Success Factors im Tandem mit einem weiteren Teammitglied
- Mitarbeit bei der Optimierung unserer Recruitingprozesse und unseres Berichtswesens
- Weiterentwicklung unserer Methoden und Konzepte in den Bereichen Personaldiagnostik und -auswahl sowie im Personalmarketing
- Weiterentwicklung unseres internen Wissensmanagements
- Leitung von und Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing
Ein erfolgreiches Masterstudium oder einen gleichwertigen Abschluss in (Wirtschafts-)Psychologie, HR-Management, BWL oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
Mehrjährige Erfahrung in der operativen oder strategischen HR-Arbeit mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing.
Sehr gute Kenntnisse in Methodiken der Personaldiagnostik, Auswahlverfahren sowie den zugrunde liegenden psychologischen Konzepten.
Ausgeprägte Empathie, Beobachtungsgabe und Gesprächsführungskompetenz – insbesondere in Bewerbungsgesprächen und bei der Beratung unserer Führungskräfte.
Grundlegende Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht.
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit SAP Success Factors.
Begeisterung zu gestalten und Prozesse und Methoden stetig weiterzuentwickeln.
Idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) und gute Englischkenntnisse.
Bewirb' dich bei uns - auch wenn du meinst, nicht alles erfüllen zu können, was hier steht. Gemeinsam entfalten wir nach und nach dein volles Potenzial!
Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, ein tolles Team und Wertschätzung auf allen Ebenen.
Spannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft und großem Wachstumspotential.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine betriebliche Kindertagesstätte und eine Kinderferienbetreuung sowie Unterstützung im Bereich Kindernotbetreuung.
Ein Unternehmen, das die Hunde der Mitarbeiter willkommen heißt.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und unser Karriereprogramm „career sprint“ als Eintritt in die Fach- bzw. Führungslaufbahn.
Gemeinsame Firmenevents, vergünstigte Nutzung von Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie Obst und Getränke.
Betriebliche Altersversorgung.
Nachhaltige Mobilität ist dir wichtig? Uns auch! Wir erstatten deine ÖPNV-Fahrkarte, fördern E-Ladestationen bei dir zu Hause und bieten verschiedene Jobrad-Modelle.
Personalreferent Recruiting und Prozesse (d/m/w) - ab 28 Stunden pro Woche Arbeitgeber: genua GmbH
Kontaktperson:
genua GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting und Prozesse (d/m/w) - ab 28 Stunden pro Woche
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmarketing, insbesondere in Bezug auf KI und Machine Learning. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese die HR-Prozesse optimieren können.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur von genua zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke zu gewinnen, die dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaldiagnostik unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse zeigen. Überlege dir, welche Methoden oder Konzepte du gerne einbringen würdest, um die Effizienz im Recruiting zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting und Prozesse (d/m/w) - ab 28 Stunden pro Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die genua GmbH und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing hervor. Konkrete Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Personalreferent. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie du zur Weiterentwicklung der Recruitingprozesse beitragen kannst.
Präzise und klare Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei genua GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die genua GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von IT-Sicherheit verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du in Bewerbungsgesprächen auf Kandidaten eingehst und wie du Führungskräfte berätst.
