Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das HR-Team und finde die besten Talente für unsere aufregenden Projekte.
- Unternehmen: GENUINE, eine dynamische TikTok Shop Agentur im Herzen von Köln.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, internationales Team und echte Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kreativen Umfeld ohne Ego, wo echte Zusammenarbeit zählt.
- Warum dieser Job: Sei der erste HR-Generalist und präge die Zukunft unseres Unternehmens.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in HR oder Recruitment, fließend in Englisch und Deutsch.
Stay GENUINE. Keep up with the speed of TikTok.
At GENUINE, we don't just watch the FYP; we own it. Based in the heart of Cologne, we are a high-growth TikTok Shop agency helping brands dominate the live-shopping era. We are growing fast, and we need our first HR Generalist to help us build a world-class team that can move as fast as the algorithm.
The Role
This isnt a "sit behind a desk" HR role. You will be the architect of the GENUINE team. Your mission is to manage a dual-track recruiting strategy: finding elite International & German professionals for our core operations, and scouting high-energy Live Hosts who can captivate an audience in real-time.
What You'll Do
- Ops & Strategy: Sourcing German and International talent for Account Management, Strategy, and Ops.
- The Talent: Sourcing and "casting" our Live Hosts. You'll identify the charismatic personalities who will become the face of our partner brands.
- The Foundation: Manage the "German Essentials"—employment contracts, health insurance registrations, and local labor law compliance.
- Cologne Office Hub: Act as the point of contact for our Cologne team, ensuring our office culture is authentic, high-energy, and inclusive.
- People Ops: Implement our first HR tech stack (ATS/HRIS) to move us away from spreadsheets and into a scalable, automated future.
- Onboarding: Create a seamless experience for new hires so they can hit the ground running and keep up with the speed of TikTok from Day 1.
Who You Are
- Experienced: 2–4 years in HR or Recruitment, ideally within a digital agency, startup, or media environment.
- Bilingual: Fluent English and German are essential. You'll handle German contracts and communicate with our international team daily.
- A "Caster" Mindset: You understand that hiring a Live Host is about energy and "vibe" just as much as a CV.
- Adaptable: You prefer "done" over "perfectly bureaucratic." You dont wait for a manual; you write it.
- Tech-Native: You're comfortable with Slack, Notion, and modern HR tools.
Why GENUINE?
- Impact: You are Hire #1 in HR. You define how we grow.
- The Hub: A modern workspace in Cologne where creativity actually happens.
- Diversity: Work with a truly international team in the most exciting sector of marketing today.
- No Ego: We stay Genuine. We work hard, move fast, and keep it real.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/f/d) - GENUINE erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GENUINE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GENUINE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GENUINE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GENUINE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GENUINE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
