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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere das Forderungsmanagement für eine effiziente Finanzabteilung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines sicheren Arbeitgebers mit 1.700 Mitarbeitenden und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Optionen und moderne Arbeitsplätze mit Bürohund.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem kreativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Debitorenmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und persönliche Betreuung während der Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast du ein Auge für Zahlen und möchtest Prozesse aktiv mitgestalten? Als Teamleiter Debitorenmanagement optimierst du Forderungsmanagement und Rechnungsprozesse für eine effizientere Finanzabteilung.
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines 6-köpfigen Debitorenteams
- Verantwortung für ein reibungsloses und regelkonformes Forderungsmanagement
- Überwachung der Debitorenkonten inkl. Mahnwesen und Forderungsbeitreibung
- Optimierung von Prozessen und Systemen im Debitorenbereich
- Erstellung von Reportings und Analysen zur Liquiditätssteuerung
- Ansprechpartner für Restaurants, Fachabteilungen und Kunden
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Finanz- oder Bilanzbuchhalter
- Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, Schwerpunkt Debitoren
- Sicherer Umgang mit DATEV und gute Kenntnisse in HGB
- Versierter Einsatz von MS Office, insbesondere Excel
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
- Strukturierte, präzise und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Engagement zur gemeinsamen Prozessoptimierung
Benefits
- Hunde willkommen – Bürohund erlaubt
- Arbeitsmodell: In der Probezeit 5 Tage Office, danach 4+1 (1 Tag Homeoffice)
- Kernarbeitszeit: 09:00–15:30 Uhr
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei sicherem Arbeitgeber (1.700 Mitarbeitende)
- Strukturiertes Onboarding mit persönlicher Betreuung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Moderne Ausstattung inkl. Firmenlaptop
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
- Kaffeebar & Juice Bar in den Pausenräumen
- Kreative Meeting Points für Austausch und Zusammenarbeit
Noch ein paar Worte zum Schluss: Erste Fragen kannst du gern an mich, Steven Seelmann stellen, ich bin unter der 0151-28451185 erreichbar. Wir freuen uns auf Dich!
Debitorenmanager:in Arbeitgeber: Genuss & Harmonie Gastronomie GmbH
Kontaktperson:
Genuss & Harmonie Gastronomie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Debitorenmanager:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Finanzbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im Debitorenmanagement informierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Prozessoptimierung hast.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Überlege, ob du an Projekten teilnehmen kannst, die deine Fähigkeiten im Forderungsmanagement erweitern. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Prozesse zu optimieren. Dies ist besonders wichtig, da du ein Team leiten wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Debitorenmanager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie deine Weiterbildung zum Finanz- oder Bilanzbuchhalter. Hebe deine mehrjährige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, insbesondere im Debitorenmanagement, hervor.
Verwende relevante Fachbegriffe: Nutze spezifische Begriffe wie 'Forderungsmanagement', 'Mahnwesen' und 'Liquiditätssteuerung', um deine Kenntnisse und Erfahrungen im Debitorenbereich zu verdeutlichen. Dies zeigt, dass du mit den Anforderungen der Position vertraut bist.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Rolle die Führung eines 6-köpfigen Teams beinhaltet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und dein Engagement zur Prozessoptimierung in deinem Anschreiben zu betonen. Gib Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder -initiativen, an denen du beteiligt warst.
Präzise und strukturiert schreiben: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und präzise formuliert sind. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Sprache, um deine sehr guten Deutschkenntnisse zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genuss & Harmonie Gastronomie GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Zahlenfragen vor
Da die Position des Debitorenmanagers stark zahlenorientiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Finanzkennzahlen und Debitorenmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über DATEV und HGB auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den Grundlagen von DATEV und dem Handelsgesetzbuch (HGB) vertraut bist. Du könntest nach spezifischen Anwendungen oder Herausforderungen gefragt werden, die du in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Teamführungskompetenzen betonen
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Führung und Weiterentwicklung von Teams hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Teamdynamiken verbessert und Prozesse optimiert hast.
✨Fragen zur Prozessoptimierung vorbereiten
Überlege dir konkrete Vorschläge zur Optimierung von Forderungsmanagement und Rechnungsprozessen. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen, um die Effizienz der Finanzabteilung zu steigern.
