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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Rekrutierungsprozesses und Durchführung von Telefoninterviews.
- Arbeitgeber: Ein angesehener Arbeitgeber in der Gastronomie mit rund 1.700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und moderne Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, Erfahrung in der Personalgewinnung und sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
- Andere Informationen: Erhalte einen Firmenlaptop und Handy sowie Zugang zu stylischen Meeting Points.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Abgeschlossene Berufsausbildung, gerne in der Gastronomie/Hotellerie,
Zusatzqualifikation/Studium z. B. in BWL, Hotel-/Hospitality Management von Vorteil - Erfahrung in der Personalgewinnung, idealerweise in einem dezentralen,
dienstleistungsorientierten oder gastronomischen Umfeld - Kommunikations- und Kontaktstärke, Freude am Telefonieren
- Sicheres und serviceorientiertes Auftreten
- Selbständige, eigenverantwortliche sowie strukturierte und organisierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
Deine Mission…
- Eigenverantwortliche Steuerung des kompletten Rekrutierungsprozesses in enger Abstimmung mit den operativen Führungskräften
- Durchführung des Auswahlprozesses (Check Bewerbungsunterlagen, Führen von Telefoninterviews etc.) bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Fokussierung auf eine bestmögliche ‚Candidate Experience‘ – dafür stehst du als Botschafter von und für Genuss & Harmonie
- Auf- und Ausbau eines Talent-Pools durch ein nachhaltiges Beziehungsmanagement
- Mitarbeit bei Projekten, Teilnahme an Recruiting-Events, Kontaktpflege zu Schulen, IHKs, Behörden etc.
Unser Helden-Booster für dich…
- Flexibles Arbeitsmodell: Wöchentliche Homeoffice-Möglichkeiten
- Erholungsurlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
- Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem angesehenen Arbeitgeber mit rund 1.700 Mitarbeitenden
- Umfassendes Onboarding: Strukturierte Einarbeitung durch engagierte Kollegen, Kolleginnen und Ansprechpartner
- Flache Hierarchien: Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Vielfältige Aufgaben: Anspruchsvolle Tätigkeiten und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
- Moderne Ausstattung: Firmenlaptop und Firmenhandy wird gestellt
- Ergonomische Arbeitsplätze: Höhenverstellbare Schreibtische
- Attraktive Pausenräume: Kaffeebar und Juice bar für Deine Erholung
- Inspirierende Arbeitsumgebung: Stylische Meeting Points für kreative Meetings und Austausch
Starte deine Mission jetzt…
Sende deinen Lebenslauf an . Erste Fragen kannst du gern an mich, Steven Seelmann stellen, ich bin unter der 0151-28451185 erreichbar.Wir freuen uns auf Dich!
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (*) Recruiting Arbeitgeber: Genuss & Harmonie Holding GmbH
Kontaktperson:
Genuss & Harmonie Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (*) Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden aus der Gastronomie/Hotellerie, die dir wertvolle Einblicke in die Branche geben können. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen zur Personalgewinnung und zur Candidate Experience übst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im gastronomischen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (*) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR-Manager im Recruiting darlegst. Betone deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und wie du zur 'Candidate Experience' beitragen kannst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in sehr gutem Deutsch verfasst sind (C1-Niveau). Verwende eine klare und professionelle Sprache, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an die angegebene Adresse. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genuss & Harmonie Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Verstehe den gesamten Rekrutierungsprozess, den du steuern wirst. Informiere dich über die verschiedenen Phasen und sei bereit, deine Erfahrungen in der Personalgewinnung zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
✨Betone deine Serviceorientierung
Stelle sicher, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführst, die deine serviceorientierte Denkweise und dein sicheres Auftreten unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, als Botschafter für Genuss und Harmonie wahrgenommen zu werden.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die 'Candidate Experience' zu verbessern.
