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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koche frische und handwerkliche Gerichte in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Familiengeführter Caterer mit über 140 Restaurants in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines nachhaltigen Konzepts und kreiere kulinarische Erlebnisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Kochen und Teamarbeit.
- Andere Informationen: Entwickle deine Kochkünste in einem unterstützenden Umfeld.
Job Description
Als Familiengeführter Caterer ist Genuss und Harmonie deutschlandweit mit über 140 Restaurants in den Geschäftsbereichen Business, sowie Care & Education aktiv. Unsere Gäste erleben täglich frische und handwerkliche Kulinarik. Seit 1951 widmen wir uns mit Leidenschaft unserem nachhaltigen Konzept "Frischeküche".
Die wichtigste Grundlage für diesen Erfolg sind unsere Mitarbeiter . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Koch ( ) In Springerfunktion / Hessen & Rheinland-pfalz Arbeitgeber: Genuss & Harmonie Holding GmbH
Kontaktperson:
Genuss & Harmonie Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koch ( ) In Springerfunktion / Hessen & Rheinland-pfalz
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig dein wahres Ich. Die Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Fragen vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu deren Werten und Zielen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze soziale Medien. Oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und vielleicht bald in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koch ( ) In Springerfunktion / Hessen & Rheinland-pfalz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Erzähl uns von deiner Leidenschaft!: Besonders in der Gastronomie ist Leidenschaft wichtig. Teile mit uns, warum du Koch werden möchtest und was dir an der Kulinarik am meisten Freude bereitet. Das zeigt uns, dass du wirklich für den Job brennst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genuss & Harmonie Holding GmbH vorbereitest
✨Kenne die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über das nachhaltige Konzept 'Frischeküche' des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Leidenschaft für frische und handwerkliche Kulinarik teilst.
✨Bereite deine kulinarischen Fähigkeiten vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Küche zu sprechen. Überlege dir einige Beispiele für Gerichte, die du zubereitet hast, und wie du dabei Kreativität und Handwerklichkeit eingesetzt hast.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen großen Wert auf seine Mitarbeiter legt, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
