Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze den ersten Outbound-Prozess auf und schließe die ersten Kunden selbst.
- Unternehmen: Innovative Pre-Seed Startups in Berlin und München mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Höhere Verantwortung, Fixum plus Provision und oft Equity.
- Weitere Informationen: Seltene Rollen mit großem Wachstumspotenzial und direktem Einfluss.
- Warum dieser Job: Werde Teil des Gründungsteams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Verkaufserfahrung und die Fähigkeit, Struktur in Unsicherheit zu schaffen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mitarbeiter Nummer dreißig zu sein ist bequem. Es gibt Prozesse, ein Onboarding und jemanden, der dir sagt, was zu tun ist. Mitarbeiter Nummer drei zu sein ist etwas völlig anderes. Kein CRM. Kein Playbook. Keine Referenzkunden. Nur ein Produkt, zwei Gründer und die Frage, ob es sich verkaufen lässt. GENZ4GTM besetzt genau diese Rollen. Wir arbeiten mit Pre-Seed und Seed Startups in Berlin und München, VC-backed und bootstrapped. Du bewirbst dich einmal, wir schlagen dich vor, sobald ein passendes Mandat reinkommt.
Aufgaben
- Den ersten Outbound-Prozess von null aufsetzen, Zielkunden, Ansprache, Kanäle, alles
- Die ersten Kunden selbst schließen, nicht nur Meetings booken
- Das CRM aufsetzen und die ersten Zahlen sichtbar machen
- Rausfinden, welche Zielgruppe wirklich kauft, und den Gründern sagen, wenn die Annahme falsch war
- Das Playbook schreiben, nach dem die nächsten fünf Sales-Leute arbeiten
- Bei Pricing, Positionierung und Produktfeedback mitreden
Qualifikation
- Du hast schon mal etwas verkauft, im Job, im eigenen Projekt oder an der Haustür
- Du kommst mit Unsicherheit klar und baust dir Struktur selbst
- Du hältst es aus, wenn zwei Monate lang nichts funktioniert, und probierst weiter
- Du sagst Gründern ins Gesicht, wenn ihre Annahme falsch ist
- Deutsch auf C2-Niveau, harte Grenze
- Berlin oder München, Office-first, weil frühe Teams zusammen sitzen
Benefits
- Höhere Verantwortung und meist mehr Anteile als in jeder späteren Rolle
- Fixum plus Provision, bei Pre-Seed-Rollen oft dazu Equity
- Du sitzt mit den Gründern am Tisch, nicht drei Ebenen darunter
- Du baust dir in zwölf Monaten ein Profil auf, für das andere fünf Jahre brauchen
- Wir sagen dir vorher ehrlich, wie viel Runway das Startup hat
Das sind wenige Rollen im Jahr, aber es sind die besten.
Founding Sales Hire bei Pre-Seed Startups (m/w/d) | Berlin & München Arbeitgeber: GENZ4GTM
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für den Vertrieb einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungsmodelle wie eine Umsatzbeteiligung von 2% und ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 85.000 € OTE anbieten. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das mit modernen Annehmlichkeiten ausgestattet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Sales Hire bei Pre-Seed Startups (m/w/d) | Berlin & München erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie GENZ4GTM sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei GENZ4GTM bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Sales Hire bei Pre-Seed Startups (m/w/d) | Berlin & München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei GENZ4GTM im Bereich Founding Sales Hire bei Pre-Seed Startups (m/w/d) | Berlin & München arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für GENZ4GTM zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GENZ4GTM vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der GENZ4GTM tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
