Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze den ersten Outbound-Prozess auf und schließe die ersten Kunden selbst.
- Unternehmen: Innovative Pre-Seed Startups in Berlin und München mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Höhere Verantwortung, Fixum plus Provision und oft Equity.
- Weitere Informationen: Seltene Rollen mit großem Wachstumspotenzial und direktem Einfluss.
- Warum dieser Job: Werde Teil des Gründungsteams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Verkaufserfahrung und die Fähigkeit, Struktur in Unsicherheit zu schaffen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mitarbeiter Nummer dreißig zu sein ist bequem. Es gibt Prozesse, ein Onboarding und jemanden, der dir sagt, was zu tun ist. Mitarbeiter Nummer drei zu sein ist etwas völlig anderes. Kein CRM. Kein Playbook. Keine Referenzkunden. Nur ein Produkt, zwei Gründer und die Frage, ob es sich verkaufen lässt. GENZ4GTM besetzt genau diese Rollen. Wir arbeiten mit Pre-Seed und Seed Startups in Berlin und München, VC-backed und bootstrapped. Du bewirbst dich einmal, wir schlagen dich vor, sobald ein passendes Mandat reinkommt.
Aufgaben
- Den ersten Outbound-Prozess von null aufsetzen, Zielkunden, Ansprache, Kanäle, alles
- Die ersten Kunden selbst schließen, nicht nur Meetings booken
- Das CRM aufsetzen und die ersten Zahlen sichtbar machen
- Rausfinden, welche Zielgruppe wirklich kauft, und den Gründern sagen, wenn die Annahme falsch war
- Das Playbook schreiben, nach dem die nächsten fünf Sales-Leute arbeiten
- Bei Pricing, Positionierung und Produktfeedback mitreden
Qualifikation
- Du hast schon mal etwas verkauft, im Job, im eigenen Projekt oder an der Haustür
- Du kommst mit Unsicherheit klar und baust dir Struktur selbst
- Du hältst es aus, wenn zwei Monate lang nichts funktioniert, und probierst weiter
- Du sagst Gründern ins Gesicht, wenn ihre Annahme falsch ist
- Deutsch auf C2-Niveau, harte Grenze
- Berlin oder München, Office-first, weil frühe Teams zusammen sitzen
Benefits
- Höhere Verantwortung und meist mehr Anteile als in jeder späteren Rolle
- Fixum plus Provision, bei Pre-Seed-Rollen oft dazu Equity
- Du sitzt mit den Gründern am Tisch, nicht drei Ebenen darunter
- Du baust dir in zwölf Monaten ein Profil auf, für das andere fünf Jahre brauchen
- Wir sagen dir vorher ehrlich, wie viel Runway das Startup hat
Das sind wenige Rollen im Jahr, aber es sind die besten.
Founding Sales Hire bei Pre-Seed Startups (m/w/d) | Berlin & München Arbeitgeber: GENZ4GTM
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für den Vertrieb einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungsmodelle wie eine Umsatzbeteiligung von 2% und ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 85.000 € OTE anbieten. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das mit modernen Annehmlichkeiten ausgestattet ist.
