Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Administration und Unterstützung im Recruiting.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit positiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Umgebung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offenes Team mit attraktiven Benefits und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte den Arbeitsalltag und entwickle Strukturen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung in HR-Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Neuss / Düsseldorf
Startdatum: sofort
Anstellungsart: Vollzeit
Über uns
Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das Professionalität, Effizienz und eine positive Unternehmenskultur großschreibt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die HR Operations und Business Partnering ganzheitlich betreut und Freude daran hat, Strukturen weiterzuentwickeln und den Arbeitsalltag reibungslos zu gestalten.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die operative HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Betreuung des HR-Systems
- Erstellung von Bescheinigungen, Verträgen und Dokumenten
- Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsdaten für die externe Abrechnung
- Aufbereitung von Daten / HR Analytics
- Unterstützung im Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminkoordination)
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu HR-relevanten Themen / Unterstützung im Office Management (Koordination und Organisation)
- Sicherstellung von Compliance, Datenschutz & Prozessen im HR-Bereich
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Berufserfahrung im HR-Operations und Administration
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen, insbesondere auch mit Excel
- Hohe Zahlenaffinität
- Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Sorgfalt
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Freundliches, professionelles Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikations-Skills
- Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
- Ein offenes, wertschätzendes Team
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Benefits
Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Human Resources Operations Manager Business Partner Arbeitgeber: Geodesia
Unser Unternehmen in Neuss/Düsseldorf bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Professionalität und Effizienz mit einer positiven Unternehmenskultur verbindet. Wir fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Benefits, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der Weiterentwicklung von HR-Operations und Business Partnering arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Operations Manager Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Geodesia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Geodesia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Operations Manager Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Geodesia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geodesia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Geodesia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
