Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in Personalfragen und kĂĽmmere dich um die Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem wachsenden Unternehmen mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben fĂĽr unser Hauptquartier in OsnabrĂĽck:
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in den kaufmännischen und industriellen Bereichen
• Verantwortung für Recruiting, Arbeitgebermarkenbildung, Personalentwicklung, Qualifizierungsmaßnahmen und Mitarbeiterbindung
• Vorbereitung relevanter Daten für die Lohnbuchhaltung und Einhaltung von Zahlungs- und Berichtsterminen
• Eingabe und Pflege von Mitarbeiterstammdaten einschließlich Verwaltung der Personalakten
• Umsetzung unternehmensweiter HR-Richtlinien und Teilnahme an internationalen HR-Projekten
• Allgemeine Tätigkeiten des operativen Tagesgeschäfts
Ihr Profil:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit gängigen Softwareprogrammen und -tools
• Selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Hohe Diskretion
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, national und international
Wir bieten:
• Unbefristete Anstellung
• Internationales Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team mit Wachstumsambitionen
• Individuelle Einarbeitung sowie verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Attraktive Benefits wie Hansefit-Mitgliedschaft, Parkplatz, Gleitzeitmodell und Homeoffice-Optionen
HR Officer (m/f/d) Arbeitgeber: GEODIS INTERSERVICES
Kontaktperson:
GEODIS INTERSERVICES HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Officer (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Officer-Position geben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese während des gesamten Bewerbungsprozesses präsentierst. Überlege, wie du deine Sprachfähigkeiten in Gesprächen oder bei der Beantwortung von Fragen unter Beweis stellen kannst.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren teilzunehmen, die sich mit HR-Themen befassen, nutze diese Gelegenheiten. Dies zeigt dein Engagement für die Branche und kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Officer (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Officer. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in frĂĽheren Positionen ĂĽbernommen hast, und wie diese dich auf die Anforderungen der Stelle vorbereiten.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem professionellen, aber dennoch persönlichen Stil verfasst sind. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu beschreiben. Vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die möglicherweise nicht jeder versteht.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die allgemeine Struktur. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEODIS INTERSERVICES vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen in der Personalberatung oder wie du mit schwierigen Mitarbeitern umgehst. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als HR Officer umsetzen kannst.
✨Beispiele für deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder im Umgang mit HR-Richtlinien belegen. Geschichten über erfolgreiche Projekte können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
