Junior Research Group Leader

An der Georg-August-Universität Göttingen Stiftung Öffentlichen Rechts – Johann-Friedrich-Blumenbach Inst. f. Zool. u. Anthrop. - Abt. Naturschutzbiol. ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Junior Research Group Leader in Vollzeit (nicht teilzeitgeeignet) zu besetzen. Die Stelle ist 6 Jahre befristet.

Die Fakultät für Biologie und Psychologie an der Universität Göttingen bietet im Rahmen des Dorothea Schlözer-Programms zur Förderung junger Akademikerinnen die Position einer Junior Research Group Leader in Ecological Novelty an, die so schnell wie möglich beginnt. Das Programm wurde 2009 gegründet, um Chancengleichheit und Vielfalt am Göttinger Campus zu fördern. Die Stelle wird durch Mittel des Programms für Professorinnen von Bund und Ländern finanziert. Ziel des Programms ist es, den Anteil von Frauen in akademischen Führungspositionen zu erhöhen. Der Aufruf zur Bewerbung richtet sich daher ausschließlich an Frauen. Die Position ist auf sechs Jahre befristet, mit einer Zwischenbewertung nach drei Jahren. Das Gehalt folgt der TV-L E14 (100%) Entgeltgruppe.

Die Position wird dem Stelleninhaber helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, die für eine zukünftige Professur erforderlich sind. Coaching und Unterstützung in der Karriereentwicklung werden über das Dorothea Schlözer-Programm angeboten.

Erfolgreiche Kandidatinnen benötigen einen Doktortitel in einem relevanten Bereich. Wir suchen Kandidatinnen mit einer herausragenden Forschungserfahrung in den Bereichen globale Veränderungsbiologie, Ökologie, Biodiversitätsschutz, Nachhaltigkeitswissenschaft oder verwandten Bereichen. Wir suchen begeisterte Personen mit Vision und Führungskompetenz, um ein international anerkanntes Forschungsprogramm zu entwickeln, das sich mit aufkommenden globalen Herausforderungen befasst, insbesondere mit schnellen und tiefgreifenden Störungen, die z.B. durch Klima- und Landnutzungsänderungen, Pandemien, geopolitische Transformationen und menschliche Migration verursacht werden, sowie mit der Resilienz und Anpassungsfähigkeit von Ökosystemen und Biodiversität.

Wir erwarten eine Zusammenarbeit mit anderen Forschungsgruppen an der Fakultät, an der Universität Göttingen und darüber hinaus, die Beteiligung an gemeinsamen Förderanträgen und ein Engagement für die Förderung einer positiven, vielfältigen und inklusiven institutionellen Kultur. Die erfolgreiche Kandidatin wird aktiv zum Unterricht in den Studiengängen BSc Biodiversität und Ökologie, MSc Biodiversität: Ökologie, Evolution und Naturschutz sowie dem Master of International Nature Conservation (MINC) beitragen. Diese Programme zeichnen sich durch einzigartige Profile auf nationaler Ebene aus und ziehen eine sehr hohe Anzahl von Bewerberinnen an.

Wir bieten eine attraktive Position in einem lebendigen Forschungsumfeld an einer der renommiertesten Universitäten Deutschlands. Die Position der Junior Research Group Leader ist mit einer zusätzlichen Stelle für eine Forscherin (TV-L E13, 50%), einem unabhängigen Jahresbudget und Startfinanzierung ausgestattet. Administrative Unterstützung und Laboreinrichtungen werden bereitgestellt.

Die Universität Göttingen bietet hervorragende Kooperationsmöglichkeiten über die Fakultäten für Biologie und Psychologie, Landwirtschaft und Forstwirtschaft. Die erfolgreiche Kandidatin wird dem interdisziplinären Department für Naturschutzbiologie beitreten, das sich auf globale Veränderungen, Biodiversitätsschutz und Mensch-Umwelt-Beziehungen konzentriert. Wir sind ein internationales, junges, diverses und dynamisches Department mit einer hervorragenden wissenschaftlichen und bildungspolitischen Bilanz. Die Position ist auch im Campuszentrum für Biodiversität und nachhaltige Landnutzung (CBL) eingebettet.

Bitte laden Sie Ihre Bewerbung als kombiniertes PDF-Dokument bis zur Bewerbungsfrist hoch, bestehend aus (1) einem Motivationsschreiben, (2) einem Lebenslauf (max. 3 Seiten), (3) einer Publikationsliste, (4) einem Lehrkonzept einschließlich vorheriger Lehrerfahrung (max. 2 Seiten), (5) einem Forschungskonzept, das die laufende Forschung der Kandidatin beschreibt und potenzielle zukünftige Richtungen und mögliche Verbindungen zur Forschung am Göttingen Campus skizziert (max. 3 Seiten), (6) Kopien akademischer Zertifikate und (7) Kontaktdaten von zwei Personen, die bereit sind, Referenzen zu geben.

Für Anfragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Prof. Johannes Kamp.

Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich zudem als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie. Der beruflichen Teilhabe von schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich die Universität in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug. Eine Behinderung bzw. Gleichstellung ist zur Wahrung der Interessen bereits in die Bewerbung aufzunehmen.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen wichtigen Unterlagen bis zum angegebenen Datum ausschließlich über das Bewerbungsportal ein.