Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und unterstütze Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: GF, globaler Marktführer in Flow Solutions mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vertrauen und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: HR Fachausweis oder Hochschulabschluss und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner für unseren Standort in Schaffhausen. In dieser Rolle betreuen Sie sowohl ausgewählte Bereiche der Produktion als auch Management- und Supportfunktionen – und gestalten damit ein besonders vielseitiges und spannendes Aufgabenumfeld. Die Position vereint operative Exzellenz mit strategischer Mitgestaltung und richtet sich an eine Persönlichkeit, die es versteht, beide Ebenen souverän zu verbinden. Neben fundierter HR-Expertise bringen Sie ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein hohes Mass an Selbstorganisation sowie die Fähigkeit mit, unterschiedliche Anspruchsgruppen wirkungsvoll zu beraten und zu begleiten. Eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein starkes Businessgespür setzen wir voraus.
Bei uns erwartet Sie ein engagiertes, kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben werden. Sie berichten direkt an den lokalen Head HR und haben die Möglichkeit, Ihre Stärken in einem dynamischen und professionellen Umfeld voll einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben- Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Sie unterstützen aktiv die Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und treiben Veränderungsprozesse mit voran.
- Sie treiben die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden gezielt voran und fördern eine leistungsorientierte sowie zukunftsgerichtete Talentlandschaft.
- Sie verantworten in Ihrem Betreuungsbereich die wirksame Umsetzung zentraler HR-Kernprozesse und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung strategischer HR-Initiativen ein.
- Sie entwickeln und begleiten Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung und leisten einen Beitrag zur nachhaltigen Stärkung der Zusammenarbeit.
- Sie arbeiten in lokalen sowie standortübergreifenden HR-Projekten mit und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team Schweiz.
- Sie stellen eine professionelle, vertrauensvolle und lösungsorientierte Betreuung im täglichen Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften sicher.
- HR Fachausweis oder Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer Rolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Teamorientierte Persönlichkeit mit strategischem Mindset, ausgeprägter Umsetzungsstärke, vernetzter Denkweise sowie guten Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts.
- Freude an der proaktiven Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Dossiers von Personalberatern werden nicht berücksichtigt, Interessierte mögen sich bitte direkt bewerben, danke!
HR Business Partner 50-60% (m/w/d) Arbeitgeber: Georg Fischer Ltd.
Als HR Business Partner bei GF in Schaffhausen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem internationalen Kontext einzubringen, sondern auch gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das sich für eine positive Unternehmenskultur und nachhaltige Mitarbeiterbindung einsetzt.
