Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und treibe Veränderungsprozesse voran.
- Unternehmen: GF, globaler Marktführer in Flow Solutions mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Teilzeitstelle, dynamisches Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit einem hohen Maß an Vertrauen und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und mache einen echten Unterschied in der Mitarbeiterbindung.
- Qualifikationen: HR Fachausweis oder Hochschulabschluss und mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner für unseren Standort in Schaffhausen. In dieser Rolle betreuen Sie sowohl ausgewählte Bereiche der Produktion als auch Management- und Supportfunktionen – und gestalten damit ein besonders vielseitiges und spannendes Aufgabenumfeld. Die Position vereint operative Exzellenz mit strategischer Mitgestaltung und richtet sich an eine Persönlichkeit, die es versteht, beide Ebenen souverän zu verbinden. Neben fundierter HR-Expertise bringen Sie ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein hohes Mass an Selbstorganisation sowie die Fähigkeit mit, unterschiedliche Anspruchsgruppen wirkungsvoll zu beraten und zu begleiten. Eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein starkes Businessgespür setzen wir voraus.
Bei uns erwartet Sie ein engagiertes, kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben werden. Sie berichten direkt an den lokalen Head HR und haben die Möglichkeit, Ihre Stärken in einem dynamischen und professionellen Umfeld voll einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben- Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Sie unterstützen aktiv die Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und treiben Veränderungsprozesse mit voran.
- Sie treiben die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden gezielt voran und fördern eine leistungsorientierte sowie zukunftsgerichtete Talentlandschaft.
- Sie verantworten in Ihrem Betreuungsbereich die wirksame Umsetzung zentraler HR-Kernprozesse und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung strategischer HR-Initiativen ein.
- Sie entwickeln und begleiten Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung und leisten einen Beitrag zur nachhaltigen Stärkung der Zusammenarbeit.
- Sie arbeiten in lokalen sowie standortübergreifenden HR-Projekten mit und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team Schweiz.
- Sie stellen eine professionelle, vertrauensvolle und lösungsorientierte Betreuung im täglichen Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften sicher.
- HR Fachausweis oder Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer Rolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Teamorientierte Persönlichkeit mit strategischem Mindset, ausgeprägter Umsetzungsstärke, vernetzter Denkweise sowie guten Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts.
- Freude an der proaktiven Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Dossiers von Personalberatern werden nicht berücksichtigt, Interessierte mögen sich bitte direkt bewerben, danke!
HR Business Partner 50-60% (m/w/d) Arbeitgeber: Georg Fischer Ltd.
Als HR Business Partner bei GF in Schaffhausen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem internationalen Kontext einzubringen, sondern auch gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das sich für eine positive Unternehmenskultur und nachhaltige Mitarbeiterbindung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner 50-60% (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Georg Fischer Ltd. anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 50-60% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Georg Fischer Ltd. erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Georg Fischer Ltd. vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Georg Fischer Ltd. beitragen kannst!
