Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an internationalen HR-Projekten und verbessere Talent- und Kulturprozesse.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Team.
- Vorteile: 12-monatiges Praktikum mit wertvollen Einblicken und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Proaktive Arbeitsweise und starke analytische Fähigkeiten sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichem; gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Als Teil unseres Corporate-Teams bei GF tragen Sie zu globalen Initiativen bei, die die Zukunft des Unternehmens gestalten. Ihre Arbeit unterstützt unsere Divisionen und fördert unsere langfristige Strategie. Dies ist Ihre Gelegenheit, in einem kollaborativen, internationalen Umfeld einen echten Einfluss zu nehmen.
Während Ihres 12-monatigen Praktikums haben Sie die Möglichkeit, Einblicke in die Prozesse im Bereich Global Talent and Culture zu gewinnen. Als Teil des strategischen HR-Teams werden Sie aktiv an internationalen Projekten teilnehmen und sogar Verantwortung für kleinere Projekte übernehmen.
Ihre Aufgaben
- Zusammenarbeit in internationalen HR-Projekten mit Fokus auf die Themen Talent und Kultur
- Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung globaler Leistungs- und Talentprozesse
- Lernkoordination und Entwicklung digitaler Lerninhalte für das Learning Management System (LMS)
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Kultur- und Engagementinitiativen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
Ihr Profil
- Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Fächern
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); Deutsch ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit starken analytischen Fähigkeiten
- Lernbereitschaft und Fähigkeit, Ideen eigenständig umzusetzen
- Verfügbarkeit: ab sofort für 12 Monate
Kontaktperson: Lea Bobst, HR Manager, lea.bobst@georgfischer.com
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über den 'Bewerben'-Button ein. Die E-Mail-Adresse des Recruiters ist nur für Anfragen gedacht.
Intern Global Talent and Culture (m/f/d) 100% Arbeitgeber: Georg Fischer Ltd.
GF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Während Ihres 12-monatigen Praktikums im Bereich Global Talent and Culture in Schaffhausen profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Innovation fördert. Zudem haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung auszubauen, während Sie gleichzeitig von einem engagierten Team unterstützt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Intern Global Talent and Culture (m/f/d) 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Georg Fischer Ltd. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Georg Fischer Ltd., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern Global Talent and Culture (m/f/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Georg Fischer Ltd. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Georg Fischer Ltd. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Georg Fischer Ltd. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
