Verantwortlichkeiten
Betrieb des gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Job Changes und Termination. Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Unterstützung operativer HR-Themen. Erstellung von Arbeits- und Zusatzverträgen sowie Einholung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen. Sicherstellung und Pflege der notwendigen Mitarbeiterdaten sowie Erstellung von Austrittsdokumentationen. Erstellung von Zwischen‑ und Arbeitszeugnissen sowie Arbeitsbestätigungen unter Einhaltung qualitativer und rechtlicher Anforderungen. Durchführung von HR‑Auswertungen und Reports. Mitarbeit in HR‑Projekten und aktive Mitgestaltung von HR‑Prozessen mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung. Kenntnisse in SAP S/4HANA, SAP Fiori, UKG PeopleDoc und Workday. Profil
Eidg. HR‑Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung im Human Resources. Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR‑Administration oder HR‑Services‑Funktion, idealerweise in einem vergleichbaren Umfeld. Sehr gute IT‑Kenntnisse: MS‑Office, hohe Affinität zu HR‑Software, Kenntnisse in SAP und Workday werden als Plus betrachtet. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse und zusätzliche Sprachkenntnisse von Vorteil. Serviceorientierte, zuverlässige und proaktive Macherpersönlichkeit mit Teamgeist.
#J-18808-Ljbffr
Betrieb des gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Job Changes und Termination. Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Unterstützung operativer HR-Themen. Erstellung von Arbeits- und Zusatzverträgen sowie Einholung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen. Sicherstellung und Pflege der notwendigen Mitarbeiterdaten sowie Erstellung von Austrittsdokumentationen. Erstellung von Zwischen‑ und Arbeitszeugnissen sowie Arbeitsbestätigungen unter Einhaltung qualitativer und rechtlicher Anforderungen. Durchführung von HR‑Auswertungen und Reports. Mitarbeit in HR‑Projekten und aktive Mitgestaltung von HR‑Prozessen mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung. Kenntnisse in SAP S/4HANA, SAP Fiori, UKG PeopleDoc und Workday. Profil
Eidg. HR‑Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung im Human Resources. Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR‑Administration oder HR‑Services‑Funktion, idealerweise in einem vergleichbaren Umfeld. Sehr gute IT‑Kenntnisse: MS‑Office, hohe Affinität zu HR‑Software, Kenntnisse in SAP und Workday werden als Plus betrachtet. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse und zusätzliche Sprachkenntnisse von Vorteil. Serviceorientierte, zuverlässige und proaktive Macherpersönlichkeit mit Teamgeist.
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Kontaktdaten:
Georg Fischer Rohrleitungssysteme AG Recruiting-Team
