Wir sind GF, globaler Marktführer in Flow Solutions, und lösen zentrale Herausforderungen unserer Zeit – vom Zugang zu sauberem Wasser über die Sicherung industrieller Prozesse und den Aufbau kritischer Infrastrukturen bis hin zu effizienter Gebäudetechnik. Unsere Lösungen schaffen Mehrwert für Millionen von Menschen. Das nennen wir den Plus-Effekt und er beginnt bei Ihnen. Wir suchen Menschen, die mit Spitzenleistungen, Neugier und der Bereitschaft, neue Wege zu gehen, überzeugen. Bei GF wachsen Sie in kollaborativen Teams, die sich gegenseitig fördern und gemeinsam Mehrwert für Kunden, Gemeinschaften und die Gesellschaft schaffen. Gestalten Sie die Zukunft von Flow Solutions und Ihre eigene. In dieser vielseitigen Rolle beraten und unterstützen Sie das Werkleitungsteam sowie die Produktions- und Supportbereiche an unserem Standort in Subingen (ca. 200 Mitarbeitende). Mit Ihrer HR-Expertise treiben Sie sowohl das operative Tagesgeschäft als auch strategische Personalthemen aktiv voran und fördern eine nachhaltige Organisationsentwicklung. Ihre Aufgaben:
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles Umsetzung und Begleitung von HR- sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse im Verantwortungsbereich Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung & -entwicklung Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern Mehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerIn oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Management Strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles Umsetzung und Begleitung von HR- sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse im Verantwortungsbereich Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung & -entwicklung Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern Mehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerIn oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Management Strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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HR Business PartnerIn Werk Subingen (m/w/d) / 50–60% Arbeitgeber: Georg Fischer
Georg Fischer Piping Systems bietet nicht nur eine herausragende Arbeitsumgebung in Ettenheim, sondern auch zahlreiche Vorteile für seine Mitarbeiter. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von modernsten Technologien und einem der größten Reinräume Europas, was die Arbeit in der Halbleiter- und Pharmaindustrie besonders spannend und bedeutungsvoll macht.
