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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsstrategien und fördere eine moderne Lernkultur.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation seit 1802.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen, globale Lerntools, Fahrtkostenzuschuss und Mitarbeitererfolgsprämien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft der Personalentwicklung aktiv gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und gute EDV-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bei GF sehen uns als zukunftsorientiertes Unternehmen in unserem Fachgebiet. Seit 1802 setzen wir auf Innovationen und nachhaltige Lösungen von höchster Qualität, die das Leben der Menschen auf der ganzen Welt bereichern.
Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Weiterentwicklung von Trainings- und E-Learning Angeboten.
Konzeption, Einführung und Betreuung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten (z. B. Zielvereinbarungsprozesse, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung).
Mitgestaltung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, Traineeprogrammen sowie Programmen zur Führungskräfteentwicklung.
Förderung einer modernen Lernkultur und aktives Wissensmanagement (z. B. Aufbau von Lernplattformen, interne Wissensnetzwerke, Communities of Practice).
Unterstützung im Standortmarketing sowie bei internen und externen Events und Sponsoring-Aktivitäten.
Monitoring, Analyse und Optimierung von personalentwicklungsrelevanten Prozessen.
Weiterentwicklung und Digitalisierung von PE-Instrumenten und Lernformaten (z. B. Learning Management Systeme, digitale Tools für Feedback und Collaboration).
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene höhere Schule bzw. einschlägiges Studium.
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung.
- Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse (LMS, SAP, KI Tools wünschenswert).
- Coaching- oder Trainerausbildung von Vorteil.
- Gute Englischkenntnisse zum Austausch mit Konzerngesellschaften.
Benefits:
- Klare Strategie und Ziele: "Wir sind ein Nachhaltigkeits- und Innovationspionier mit einem besonderen Mehrwert für unsere Kunden" ist unsere Vision und davon lassen wir uns leiten.
- Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation: Wir haben hohe Nachhaltigkeits- und Innovationsziele.
- Ausgezeichnete Schulungsinstrumente: Bei GF bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten für alle.
- Ausgezeichnete Karrierechancen: GF bietet als global agierendes Unternehmen viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.
- Fahrtkostenzuschuss: Zusätzlicher Fahrtkostenzuschuss bei längerer Anreise.
- Mindestlohn: Das Mindestgehalt für diese Position liegt bei € 3.802,93 brutto exkl. Zulagen.
- Weitere Leistungen: Mitarbeitererfolgsprämien, Obstkorb in den Pausenräumen und Betriebliches Gesundheitsförderprogramm.
Kontakt: Sophia Wöhrer, Sachbearbeiter Personaladministration, Eßling 41, Altenmarkt bei Sankt Gallen, 8934 Altenmarkt, Österreich.
Personalentwickler (m/w/i) Arbeitgeber: Georg Fischer
Kontaktperson:
Georg Fischer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/i)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Events!
Besuche Messen, Workshops oder Webinare, die sich um Personalentwicklung drehen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber treffen und direkt ins Gespräch kommen.
✨Mach dich sichtbar!
Erstelle ein Portfolio oder eine persönliche Website, auf der du deine Projekte und Erfolge präsentierst. So zeigst du, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei GF arbeiten möchtest, schau dir unsere Stellenangebote auf unserer Website an. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/i)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Personalentwicklung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des Personalentwicklers vorbereiten. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Trainings oder Entwicklungsstrategien umgesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Georg Fischer vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. GF legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation, also überlege dir, wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Personalentwickler unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung zeigen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Einführung von Trainingsprogrammen oder der Optimierung von Prozessen zu sprechen.
✨Zeige deine EDV-Kenntnisse
Da gute EDV-Anwenderkenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu LMS, SAP und digitalen Tools vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Technologien in der Personalentwicklung eingesetzt hast oder einsetzen würdest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Lernkultur und das Wissensmanagement bei GF zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Mitgestaltung dieser Prozesse und stelle gezielte Fragen, um zu zeigen, dass du aktiv zur Entwicklung beitragen möchtest.
