Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Beratung der Führungskräfte.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 2.200 Mitarbeitern in Europa.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und fundierte HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
- Georg Fritzmeier / 85653 Großhelfendorf zurück
- HR Business Partner (m/w/d)
- Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen
- Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Leistungsportfolios mit Fokus auf strategische HR-Themen sowie Themen abseits des Standards im betreuten Verantwortungsbereich
- Eigenständige Aufbereitung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Streitfälle, einschließlich der Vorbereitung, Koordination und Begleitung von arbeitsrechtlichen Verfahren und Gerichtsterminen
- Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente, insbesondere von Abmahnungen, Kündigungen und weiteren personalrechtlichen Maßnahmen
- Selbstständige Erstellung und Aufbereitung von HR-Reportings sowie Analyse relevanter HR-Kennzahlen für die Führungsebene
- Übernahme und Weiterentwicklung des Personalcontrollings
- Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -bindung
- Eigenständige Betreuung und Durchführung von betrieblichen Eingliederungsmanagementgesprächen (BEM)
- Pflege der Digitalen Personalakte und Unterstützung der HR Service Partner bei der Abwicklung des arbeitsvertraglichen Vertragswesens entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sowie externen Dienstleistern, Behörden und Institutionen
- Unterstützung bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Übernahme des Recruiting-Prozesses im Vertretungsfall
- Teilnahme an HR-Projekten und Initiierung und Durchführung eigener Projekte
- Einblicke in Ihre Kompetenzen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder einer vergleichbaren Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise innerhalb eines mittelständischen Produktionsunternehmens
- Fortgeschrittene Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit gängigen HR-Tools und -Systemen
- Kenntnisse mit SAP HCM / Success Factors wünschenswert[AW2.1][DN2.2]
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Teamspirit, Flexibilität und hohe Serviceorientierung
- Analytische und lösungsorientierte Denkweise
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on Mentalität
- Einblicke in unsere Kompetenzen
- Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
• Attraktive Sonderzahlungen
- Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
- Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezuschusste Betriebskantine
- Freiwillige Sonderzahlungen, wie z. B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
- Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
- Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)
- Über Georg Fritzmeier
Die Fritzmeier Gruppe ist ein familiengeführtes Unternehmen mit 2.200 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten in Europa, welches seit 1926 existiert.
Im Verbund einer leistungsstarken Unternehmensgruppe mit den Verarbeitungszweigen METALL und KUNSTSTOFF bürgen wir für technologische Weiterentwicklung und einen hohen Qualitätsstandard als langjähriger Systemlieferant für die bedeutendsten Nutzfahrzeug- und Baumaschinenhersteller.
Die Georg Fritzmeier Gmb H & Co.
KG mit Sitz in Großhelfendorf stellt die Holding der Fritzmeier Gruppe dar und umfasst die Bereiche IT, Personal und Finanzen.
Diese Bereiche verstehen sich als Dienstleister für alle Gesellschaften der Fritzmeier Gruppe.
- Ihre Ansprechpartnerin
- Daniela Nedbal
- HR Service Partner Schwerpunkt Recruiting
- Forststraße 2, 85653 Großhelfendorf
- +49 8095 6-0
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine hervorragende Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und mindestens 28 Tagen Urlaub, ergänzt durch ein attraktives Vergütungspaket, das ein 13. Monatsgehalt und freiwillige Sonderzahlungen umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie attraktiven Mitarbeiterrabatten, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
