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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Familäres Unternehmen mit unbefristeten Arbeitsverträgen und Jobsicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Rabatte bei über 800 Shops und Firmenfitnessangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar
- Mindestens 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im HR Service
- Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern und in der Personalabrechnung (Payroll)
- Sicherer Umgang mit vertraulichen Daten und Grundkenntnisse der Informationssicherheit
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren
- Hoher Qualitätsanspruch, Liebe zum Detail und Stressresistenz
Einblicke in Ihre Kompetenzen
- Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
- Betreuung und Administration von Leiharbeitnehmern inkl. Vertrags- und Einsatzmanagement
- Kommunikation mit externen Partnern, Personaldienstleistern und Behörden
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Payroll
- Organisation und administrative Abwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsdaten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
Einblicke in unsere Kompetenzen
- Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
- Attraktive Sonderzahlungen: Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
- Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezuschusste Betriebskantine
- Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
- Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
- Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein letzter Auftritt wäre! Übe Antworten auf häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Frag nach dem Bewerbungsprozess und zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns zusammen eine Liste von Fragen erstellen, die du im Gespräch stellen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu StudySmarter passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen zeigen.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und wie du unser Team bereichern kannst.
Betone deine Erfahrungen: Du hast 5 bis 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich? Super! Erzähl uns konkret von deinen bisherigen Aufgaben und Erfolgen, besonders in der Personaladministration und Payroll. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich gründlich vor
Informiere dich über die Firma und ihre HR-Prozesse. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Position als HR Service Partner und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du in der Lage sein, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Betone deine Detailgenauigkeit
In der Personaladministration ist Liebe zum Detail entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit vertraulichen Daten umgegangen bist und wie du Qualitätssicherung betrieben hast.
✨Sei bereit für praktische Fragen
Erwarte Fragen zu spezifischen HR-Szenarien, wie z.B. zur Verwaltung von Leiharbeitnehmern oder zur Einhaltung von HR-Richtlinien. Überlege dir im Voraus, wie du solche Situationen angehen würdest.