Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit unbefristetem Arbeitsvertrag und sicherem Arbeitsplatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar
- Mindestens 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im HR Service
- Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern und in der Personalabrechnung (Payroll)
- Sicherer Umgang mit vertraulichen Daten und Grundkenntnisse der Informationssicherheit
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren
- Hoher Qualitätsanspruch, Liebe zum Detail und Stressresistenz
Einblicke in Ihre Kompetenzen
- Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
- Betreuung und Administration von Leiharbeitnehmern inkl. Vertrags- und Einsatzmanagement
- Kommunikation mit externen Partnern, Personaldienstleistern und Behörden
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Payroll
- Organisation und administrative Abwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsdaten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
Einblicke in unsere Kompetenzen
- Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
- Attraktive Sonderzahlungen: Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
- Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezuschusste Betriebskantine
- Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
- Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
- Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)
HR Service Partner (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche) Arbeitgeber: Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG
Als HR Service Partner (m/w/d) in Teilzeit profitieren Sie von einem familiären Arbeitsumfeld und einer ausgewogenen Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub. Unser Unternehmen bietet nicht nur Jobsicherheit durch unbefristete Verträge, sondern auch attraktive Zusatzleistungen wie ein 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Zudem ist unser Standort hervorragend an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden, was Ihnen eine bequeme Anreise ermöglicht.
Kontaktdaten:
Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Sprich über deine Erfahrungen und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Das macht einen bleibenden Eindruck bei den Personalverantwortlichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu StudySmarter passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen zeigen.
Betone deine Erfahrungen:Du hast 5 bis 8 Jahre Erfahrung in der Personaladministration? Super! Hebe diese Erfahrungen in deinem Lebenslauf hervor und nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details:Wir legen großen Wert auf Qualität und Liebe zum Detail. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ordentliches Anschreiben zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du die gängigen HR-Themen und -Prozesse gut verstehst. Bereite Antworten auf Fragen zu Personaladministration, Payroll und Onboarding-Prozessen vor. Zeige, dass du mit den Herausforderungen in der Personalverwaltung vertraut bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele für deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast, um Konflikte zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
✨Betone deine Detailgenauigkeit
In der Personaladministration ist Liebe zum Detail entscheidend. Bereite ein Beispiel vor, das zeigt, wie du in der Vergangenheit durch sorgfältige Arbeit Fehler vermieden hast. Dies könnte sich auf die Pflege von Personalakten oder die Einhaltung von HR-Richtlinien beziehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du dich mit der Firma identifizieren kannst und ihre Ziele verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
