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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu HR-Themen und entwickle individuelle Lösungen.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatsgehalt.
- Andere Informationen: Attraktive Rabatte bei über 800 Shops und Firmenfitnessangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld
- Du berätst Führungskräfte eigenständig zu strategischen HR-Themen und entwickelst individuelle Lösungen jenseits standardisierter Prozesse.
- Du setzt die HR-Strategie in deinem Betreuungsbereich aktiv um und gestaltest Personalplanung, Organisationsentscheidungen und Talentbindung mit.
- Du begleitest Recruiting-Prozesse, unterstützt bei Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen und stehst Führungskräften als arbeitsrechtlicher Ansprechpartnerin zur Seite.
- Du gestaltest Veränderungsprozesse, Restrukturierungen und HR-Projekte mit und setzt moderne Instrumente wie Performance- und Talentmanagement erfolgreich um.
- Du analysierst HR-Kennzahlen, identifizierst Optimierungspotenziale und wirkst aktiv an der Einführung von SAP SuccessFactors mit.
Einblicke in Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner/HR Manager, idealerweise in der Industrie/Produktion.
- Fortgeschrittene Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität.
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise.
- Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
- Erfahrung mit HR-Software (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) wünschenswert.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Einblicke in unsere Kompetenzen
- Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage.
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes.
- Attraktive Sonderzahlungen: Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat), Metallrente (betriebliche Altersvorsorge), Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Bezuschusste Betriebskantine, Freiwillige Sonderzahlungen, wie z. B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
- Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops.
- Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze.
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin).
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen).
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Georg Fritzmeier
Kontaktperson:
Georg Fritzmeier HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Sei proaktiv im Recruiting-Prozess!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und frage nach, wie du dich einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Umsetzung der HR-Ziele beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und zeige uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als HR Business Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Georg Fritzmeier vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese in deinem Betreuungsbereich umsetzen würdest und bringe konkrete Beispiele mit, um deine Ideen zu untermauern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu strategischen HR-Themen und sei bereit, deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften zu teilen. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Lösungen entwickelt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fortgeschrittene Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Technologie im HR nutzen
Informiere dich über SAP SuccessFactors und andere HR-Software, die im Unternehmen verwendet wird. Zeige, dass du bereit bist, moderne Instrumente wie Performance- und Talentmanagement aktiv einzusetzen.