Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld
- Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
- Betreuung und Administration von Leiharbeitnehmern inkl. Vertrags- und Einsatzmanagement
- Kommunikation mit externen Partnern, Personaldienstleistern und Behörden
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Payroll
- Organisation und administrative Abwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsdaten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors), einschließlich Unterstützung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors
Einblicke in Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5–8 Jahre) in der Personaladministration bzw. im HR Service
- Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern sowie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung (Payroll)
- Sicherer und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten
- Grundkenntnisse im Bereich Informationssicherheit
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Hoher Qualitätsanspruch, sorgfältige Arbeitsweise und ausgeprägte Detailorientierung
- Belastbarkeit und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise auch in stressigen Situationen
- Bereitschaft, in Teilzeit (20–25 Stunden pro Woche) zu arbeiten, mit festen Einsatztagen am Donnerstag und Freitag sowie flexibler Arbeitszeitgestaltung nach Absprache
Einblicke in unsere Kompetenzen
- Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
- Attraktive Sonderzahlungen: Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
- Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezuschusste Betriebskantine
- Freiwillige Sonderzahlungen, wie z. B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
- Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
- Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check‑ups bei unserer Betriebsärztin)
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)
HR Service Partner (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche) Arbeitgeber: Georg Fritzmeier
Als HR Service Partner (m/w/d) in Teilzeit bei Georg Fritzmeier profitieren Sie von einem familiären Arbeitsumfeld und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Unser unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Ihnen Jobsicherheit, während attraktive Sonderzahlungen und Gesundheitsförderungsmaßnahmen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem ist unser Standort gut erreichbar und bietet zahlreiche Einkaufsvorteile sowie eine betriebliche Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach ein paar Wochen nichts hörst, zögere nicht, höflich nach dem Stand deiner Bewerbung zu fragen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Service Partner passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Georg Fritzmeier vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Service Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration und im Umgang mit Leiharbeitnehmern dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine kommunikativen Fähigkeiten oder deine Detailorientierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und zeige deine Persönlichkeit. Ein familiäres Arbeitsumfeld ist wichtig, also lass die Interviewer wissen, wer du bist und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten.
