Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen, das Lösungen für lebenswichtige Flüssigkeiten entwickelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige HR-Generalist-Rolle mit breitem Verantwortungsbereich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee Lifecycle und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei GF entwickeln wir marktführende Lösungen, die dafür sorgen, dass Wasser, Gas und andere lebenswichtige Flüssigkeiten sicher fließen, um Städte, Industrien und den Alltag zu unterstützen.
Mit Mitarbeitenden in mehr als 40 Ländern und einem Einfluss, der weit darüber hinausreicht, haben Sie die Möglichkeit, eine Arbeit zu leisten, auf die Millionen von Menschen angewiesen sind.
Sie begeistern sich für den gesamten Employee Lifecycle, arbeiten gerne mit Menschen und möchten in einer vielseitigen HR-Rolle Verantwortung übernehmen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle.
- Von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Offboarding begleiten Sie einen definierten Mitarbeiterkreis eigenverantwortlich entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Als vertrauensvoller Ansprechpartner stehen Sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite und beraten lösungsorientiert, professionell und auf Augenhöhe.
- Sie gestalten erfolgreiches Recruiting.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, sorgen für eine positive Candidate Experience und unterstützen dabei, die passenden Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Sie setzen Personalmaßnahmen professionell um.
- Ob personelle Einzelmaßnahmen, organisatorische Veränderungen oder arbeitsrechtliche
Fragestellungen: Sie begleiten die Umsetzung unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben.
- Sie unterstützen das Betriebliche Eingliederungsmanagement.
- Mit Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl begleiten Sie Mitarbeitende bei ihrer erfolgreichen Rückkehr in den Arbeitsalltag und tragen zu nachhaltigen Lösungen bei.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundiertes Wissen im Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie ein professioneller Umgang mit sensiblen Informationen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf können Sie sich freuen
- Eine vielseitige HR-Generalist-Rolle mit einem breiten Verantwortungsbereich.
- Die Möglichkeit, den gesamten Employee Lifecycle aktiv zu begleiten und mitzugestalten.
- Ein engagiertes Team, das Zusammenarbeit, Wissenstransfer und gegenseitige Unterstützung lebt.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Aufgabe, in der Sie Ihre fundierte Expertise gezielt einsetzen und einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können.
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People/ HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: georgfischer
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld im schönen Bündnerland zu arbeiten. Als SchichtführerIn Logistik profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung sowie ein attraktives Vergütungspaket.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People/ HR Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf georgfischer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch georgfischer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People/ HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei georgfischer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei georgfischer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie georgfischer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
