Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Unternehmen: Klimafreundlichstes Stahlunternehmen Deutschlands mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Mitarbeiterevents und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stahlproduktion und trage zu CO2-neutralem Wachstum bei.
- Qualifikationen: Studium im kfm. Bereich mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Die Georgsmarienhütte GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partnerin (w/d/m).
Wer wir sind: Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen. Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.
Was wir vorhaben: Als visionäres Unternehmen setzen wir Maßstäbe in der Stahlproduktion. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Erfolg und Leistung, Unternehmertum und GMH Teamgeist. Mit Ihnen gemeinsam wollen wir unsere Marktposition stärken und profitables Wachstum im Sinne unserer Strategie 2030 erreichen. Top Leute und eine einzigartige Kultur sind entscheidende Voraussetzungen dafür. Durch Ihren Beitrag und durch Ihr Handeln tragen Sie maßgeblich zu dem Erfolg der Georgsmarienhütte bei.
Zu Ihren Aufgaben gehört:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden definierter Betriebe und Bereiche in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Sparringspartner:in für Führungskräfte
- Operative Personalverwaltung
- Strategisches Personalmanagement
- Einbringen von Expertise hinsichtlich der Organisationsentwicklung, Vergütungsverfahren, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Nachfolgeplanung und Mitarbeitendengewinnung
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von übergeordneten Zielen und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele
- Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Gestaltung von HR-Prozessen und -workflows
- Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und der Mitbestimmung
Wen wir suchen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im kfm. Bereich mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalbetreuung im industriellen Umfeld mit einer Mitbestimmungskultur
- Fundiertes generalistisches HR-Fachwissen
- Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
- Agile, lösungsorientierte und dynamische Arbeitsweise
- Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und technische Affinität
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Hands-On-Mentalität sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Was wir bieten:
- 30 Urlaubstage
- Aus- und Weiterbildung
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gewinnbeteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Jobrad
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Parkplatz
- Sport- und Fitnessangebote
- Unfallversicherung
- Weihnachtsgeld
- Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Arbeit
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich online in unserem Bewerberportal.
HR Business Partnerin (w/d/m) Arbeitgeber: Georgsmarienhütte GmbH
Die Georgsmarienhütte GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle als HR Business Partnerin (w/d/m) bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem der klimafreundlichsten Stahlunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einer starken Unternehmenskultur fördert die GMH Gruppe die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein aktives Gesundheitsmanagement. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Urlaubstagen, betrieblicher Altersvorsorge und Mitarbeiterevents, die das Wir-Gefühl stärken und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
