Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Unternehmen: Klimafreundlichstes Stahlunternehmen Deutschlands mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stahlproduktion und trage zu CO2-neutralem Wachstum bei.
- Qualifikationen: Studium im kfm. Bereich mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Georgsmarienhütte GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partnerin (w/d/m) in Georgsmarienhütte.
Wer wir sind
Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen. Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.
Was wir vorhaben
Als visionäres Unternehmen setzen wir Maßstäbe in der Stahlproduktion. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Erfolg und Leistung, Unternehmertum und GMH Teamgeist. Mit Ihnen gemeinsam wollen wir unsere Marktposition stärken und profitables Wachstum im Sinne unserer Strategie 2030 erreichen. Top Leute & eine einzigartige Kultur sind entscheidende Voraussetzungen dafür. Durch Ihren Beitrag und durch Ihr Handeln tragen Sie maßgeblich zu dem Erfolg der Georgsmarienhütte bei.
Zu Ihren Aufgaben gehört:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden definierter Betriebe und Bereiche in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Sparringspartner:in für Führungskräfte
- Operative Personalverwaltung
- Strategisches Personalmanagement
- Einbringen von Expertise hinsichtlich der Organisationsentwicklung, Vergütungsverfahren, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Nachfolgeplanung und Mitarbeitendengewinnung
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von übergeordneten Zielen und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele
- Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Gestaltung von HR-Prozessen und -workflows
- Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und der Mitbestimmung
Wen wir suchen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im kfm. Bereich mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalbetreuung im industriellen Umfeld mit einer Mitbestimmungskultur
- Fundiertes generalistisches HR-Fachwissen
- Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
- Agile, lösungsorientierte und dynamische Arbeitsweise
- Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und technische Affinität
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Hands-On-Mentalität sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Was wir bieten:
- 30 Urlaubstage
- Aus- und Weiterbildung
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gewinnbeteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Jobrad
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Parkplatz
- Sport- und Fitnessangebote
- Unfallversicherung
- Weihnachtsgeld
- Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Arbeit
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich online in unserem Bewerberportal.
Florian Pörtner
Head of HR
Tel: 05401 39 4760
Personalmanagement / HR Human Resources Arbeitgeber: Georgsmarienhütte GmbH
Die Georgsmarienhütte GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem klimafreundlichen Stahlunternehmen bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamgeist und partnerschaftliche Zusammenarbeit, während die strategische Ausrichtung auf CO2-neutralen Stahl bis 2039 spannende Perspektiven für persönliches Wachstum und Entwicklung eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanagement / HR Human Resources erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die GMH Gruppe, ihre Werte und Ziele. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Das hilft, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerberportal! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanagement / HR Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Bewerberportal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Georgsmarienhütte GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Georgsmarienhütte GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und partnerschaftlicher Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Analysiere HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut und überlege, wie du diese analysieren und zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst. Im Interview kannst du zeigen, dass du strategisch und analytisch denkst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
