Leitung Personal (Head of HR) m/w/d

Die Stahl Judenburg GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leitung Personal. Vollzeit | Judenburg | Führung, HR-Strategie und Personalentwicklung.

Wer wir sind: Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen. Die Stahl Judenburg GmbH zählt mit rund 360 Mitarbeitenden zu den bedeutendsten Arbeitgebern der Region und steht für hochwertige Spezialstähle, die weltweit in anspruchsvollen Anwendungen zum Einsatz kommen.

Was wir vorhaben: Als Leitung Personal tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalwesen am Standort Judenburg sowie für einen weiteren österreichischen Produktionsstandort innerhalb der Unternehmensgruppe. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie eine moderne und praxisorientierte Personalarbeit und sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie den Betriebsrat. Sie entwickeln die Personalarbeit strategisch weiter und setzen Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung gezielt um. Dabei führen und entwickeln Sie Ihr dreiköpfiges Team, fördern eine serviceorientierte Zusammenarbeit und sorgen für eine professionelle Unterstützung der Fachbereiche in allen Personalangelegenheiten. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, stärken die Position der Stahl Judenburg GmbH als attraktive Arbeitgeberin in der Region und gestalten die Personalplanung für den Standort aktiv mit. Darüber hinaus tragen Sie die Verantwortung für die Personaladministration und Personalverrechnung und stellen die termingerechte sowie rechtskonforme Abwicklung sämtlicher personalrelevanter Prozesse sicher. Sie begleiten organisatorische Veränderungen, fördern eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur und setzen Impulse für Gesundheit, Mitarbeiterbindung und nachhaltige Personalentwicklung. Als Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte beraten Sie in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens.

Wen wir suchen: Sie überzeugen durch ein verbindliches Auftreten, hohe Sozialkompetenz und eine pragmatische Herangehensweise. Auch in anspruchsvollen Situationen bewahren Sie Ruhe, treffen Entscheidungen und schaffen Vertrauen. Gleichzeitig denken Sie strategisch und treiben Verbesserungen konsequent voran. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder Organisation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion im Personalwesen mit. Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt oder konnten sich in einer fachlichen Leitungsfunktion erfolgreich als Führungspersönlichkeit etablieren. Sie verfügen über gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise auch des Lohnsteuerrechts. Sie besitzen Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen. Sie bringen Kenntnisse der Personalverrechnung mit oder möchten Ihr Wissen in diesem Bereich weiter vertiefen. Sie kennen die Anforderungen eines produzierenden Unternehmens und bewegen sich sicher in einem gewerblich geprägten Umfeld. Sie setzen moderne HR-Systeme und Personalinstrumente routiniert und zielgerichtet ein.

Was wir bieten: Aktives Gesundheitsmanagement, Aus- und Weiterbildung, Mitarbeiterrabatte, eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Weiterentwicklung eines bedeutenden österreichischen Industriestandorts. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung vor Ort sowie den HR-Funktionen der deutschen GMH Gruppe. Die Führung und Weiterentwicklung eines engagierten HR-Teams mit drei Mitarbeitenden. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Themen pragmatisch und wirkungsvoll umzusetzen. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer Unternehmenskultur, die auf Verlässlichkeit, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Flexible Arbeitsmöglichkeiten einschließlich Homeoffice. Die Sicherheit, Stabilität und Entwicklungsperspektiven einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit rund 6.000 Mitarbeitenden und über 20 Produktionsunternehmen in Europa.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich online in unserem Bewerberportal. Interessiert? Bewerben Sie sich bitte über unsere Karriereseite mit Lebenslauf, ein kurzes Anschreiben ist optional. Wir prüfen Ihre Bewerbung zeitnah und melden uns mit den nächsten Schritten.