Die GeoSphere Austria ist der nationale geologische, geophysikalische, klimatologische und meteorologische Dienst in Österreich. Wir verbinden über 150 Jahre an Erfahrung und Kompetenz mit neuesten Forschungsergebnissen und stellen dabei bei all unseren Bestrebungen immer die Bedürfnisse der Menschen in den Vordergrund. Mit über 500 Expertinnen und Experten sind wir der/die Wissenspartner/in zu den Themen Wetter, Klimawandel, Rohstoffsicherheit, Geologie, Umwelt, Naturgefahren und Grundwasser.
Das bewegst Du: In dieser Schlüsselposition übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Business-Partner-Teams und treibst die strategische sowie operative Personalarbeit maßgeblich voran.
Als Teil unseres Teams bist Du maßgeblich für folgende Aufgaben verantwortlich:
Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Teams
Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsdirektion Personal
Kompetente:r Ansprechpartner:in und strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie alle Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung, Optimierung und ganzheitliche Koordination sämtlicher HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
Sicherstellung einer effizienten HR-Administration inklusive der Koordination und Überwachung der Zeitwirtschaftssysteme
Steuerung und Begleitung von zukunftsorientierten HR‑Projekten (KV-Einführung, Zeiterfassung, …) sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen
Sicherstellung einheitlicher HR-Standards unter Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
Verantwortung für den End-to-End-Recruitingprozess sowie Konzeption und Umsetzung moderner Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung von Top-Talenten
Konzeption und operative Umsetzung moderner Personalentwicklungsprogramme und Trainingsmaßnahmen
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team Compensation Services sowie internen und externen Stakeholdern
Deine Skills:
FH- bzw. Universitätsabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder ähnliches sowie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner sowie Führungserfahrung in einer vergleichbaren Teamleitungsposition
Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Projekten im HR-Bereich
Tiefgehendes Know-How im Arbeitsrecht, Zeiterfassung sowie in modernen HR-Instrumenten wie sage dpw
Starke Affinität zu HR-IT-Systemen und Digitalisierungsinitiativen, Freude in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsstil, Umsetzungsstärke sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten, ein sicheres und empathisches Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Benefits bei uns:
Bruttojahresgehalt: ab 71.488,20
(Vollzeitbasis mit mindestens 6 Jahren anrechenbarer Berufserfahrung).
Die Entlohnung ist abhängig von der Qualifikation und erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten
Bezahlte Mittagspause von 30 Minuten
6. Urlaubswoche ab Vollendung des 43. Lebensjahres
Universelle Benefits:
Betriebskantine
Healthprogramm:
Rückenfitness, Tischtennis-Tisch verfügbar
Arbeitsmodell : Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten)
Social Impact : Familienfreundliches Umfeld
Modernes Office:
Ergonomische Arbeitsplätze mit Nutzungsmöglichkeiten des Gartens auf dem Betriebsgelände (auch für Meetings)
Dein Aufgabengebiet:
Abwechslungsreich und eigenverantwortlich
Entfaltungsmöglichkeit:
Gestaltend tätig werden - etwas bewegen
Krisensicher:
In einem erfolgreichen Unternehmen, das einen wichtigen Beitrag für unsere Zukunft erbringt
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Bitte übermittle deine Bewerbung bis einschließlich
06.08.2026 (Eingangsdatum) .
Lebenslauf
Motivationsschreiben
relevante Zeugnisse, Referenzen und Nachweise
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Du stimmst mit Deiner Bewerbung der Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten ausdrücklich zu.
Die Einladung zu einem persönlichen Gespräch wird Dir per E-Mail mitgeteilt. Es wird darauf hingewiesen, dass für etwaige anlässlich Deiner Bewerbung entstehende Aufwendungen, wie beispielsweise Fahrtkosten, kein Kostenersatz geleistet wird.
Deine Bewerbungsunterlagen werden im Sinne der europäischen Datenschutz-Grundverordnung während des Bewerbungsverfahrens sowie bis zu maximal 7 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert. Nach Ablauf dieser Frist werden Deine Daten automatisch und unwiderruflich gelöscht, sofern Du uns nicht ausdrücklich Deine Einwilligung zur längeren Speicherung für zukünftige Stellenausschreibungen erteilst.
#J-18808-Ljbffr
Das bewegst Du: In dieser Schlüsselposition übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Business-Partner-Teams und treibst die strategische sowie operative Personalarbeit maßgeblich voran.
Als Teil unseres Teams bist Du maßgeblich für folgende Aufgaben verantwortlich:
Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Teams
Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsdirektion Personal
Kompetente:r Ansprechpartner:in und strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie alle Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung, Optimierung und ganzheitliche Koordination sämtlicher HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
Sicherstellung einer effizienten HR-Administration inklusive der Koordination und Überwachung der Zeitwirtschaftssysteme
Steuerung und Begleitung von zukunftsorientierten HR‑Projekten (KV-Einführung, Zeiterfassung, …) sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen
Sicherstellung einheitlicher HR-Standards unter Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
Verantwortung für den End-to-End-Recruitingprozess sowie Konzeption und Umsetzung moderner Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung von Top-Talenten
Konzeption und operative Umsetzung moderner Personalentwicklungsprogramme und Trainingsmaßnahmen
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team Compensation Services sowie internen und externen Stakeholdern
Deine Skills:
FH- bzw. Universitätsabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder ähnliches sowie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner sowie Führungserfahrung in einer vergleichbaren Teamleitungsposition
Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Projekten im HR-Bereich
Tiefgehendes Know-How im Arbeitsrecht, Zeiterfassung sowie in modernen HR-Instrumenten wie sage dpw
Starke Affinität zu HR-IT-Systemen und Digitalisierungsinitiativen, Freude in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsstil, Umsetzungsstärke sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten, ein sicheres und empathisches Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Benefits bei uns:
Bruttojahresgehalt: ab 71.488,20
(Vollzeitbasis mit mindestens 6 Jahren anrechenbarer Berufserfahrung).
Die Entlohnung ist abhängig von der Qualifikation und erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten
Bezahlte Mittagspause von 30 Minuten
6. Urlaubswoche ab Vollendung des 43. Lebensjahres
Universelle Benefits:
Betriebskantine
Healthprogramm:
Rückenfitness, Tischtennis-Tisch verfügbar
Arbeitsmodell : Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten)
Social Impact : Familienfreundliches Umfeld
Modernes Office:
Ergonomische Arbeitsplätze mit Nutzungsmöglichkeiten des Gartens auf dem Betriebsgelände (auch für Meetings)
Dein Aufgabengebiet:
Abwechslungsreich und eigenverantwortlich
Entfaltungsmöglichkeit:
Gestaltend tätig werden - etwas bewegen
Krisensicher:
In einem erfolgreichen Unternehmen, das einen wichtigen Beitrag für unsere Zukunft erbringt
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Bitte übermittle deine Bewerbung bis einschließlich
06.08.2026 (Eingangsdatum) .
Lebenslauf
Motivationsschreiben
relevante Zeugnisse, Referenzen und Nachweise
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Du stimmst mit Deiner Bewerbung der Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten ausdrücklich zu.
Die Einladung zu einem persönlichen Gespräch wird Dir per E-Mail mitgeteilt. Es wird darauf hingewiesen, dass für etwaige anlässlich Deiner Bewerbung entstehende Aufwendungen, wie beispielsweise Fahrtkosten, kein Kostenersatz geleistet wird.
Deine Bewerbungsunterlagen werden im Sinne der europäischen Datenschutz-Grundverordnung während des Bewerbungsverfahrens sowie bis zu maximal 7 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert. Nach Ablauf dieser Frist werden Deine Daten automatisch und unwiderruflich gelöscht, sofern Du uns nicht ausdrücklich Deine Einwilligung zur längeren Speicherung für zukünftige Stellenausschreibungen erteilst.
#J-18808-Ljbffr
Departmentleitung HR Business Partner Arbeitgeber: GeoSphere Austria
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer transparenten Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum fördert. Zudem genießen Sie attraktive Vergütungen und flexible Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
