HR-Partner:in Beratung & Organisationsentwicklung

HR-Partner:in Beratung & Organisationsentwicklung

Vollzeit 42750 - 52250 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Geoterra Services AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte HR-Standards aktiv mit.
  • Unternehmen: Geoterra Services AG, ein modernes Unternehmen in Pfäffikon SZ.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld und kurze Entscheidungswege.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung und Organisationsentwicklung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.

Geoterra Services AG in Pfäffikon SZ sucht eine HR-Fachperson Beratung und Organisationsentwicklung (80–100%).

Sie berät Führungskräfte in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen und gestaltet gruppenweite HR-Standards aktiv mit.

Sie koordinieren komplexe Personalfälle, unterstützen Langzeitkrankheiten, setzen sich mit Digitalisierung auseinander und optimieren HR-Prozesse.

Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld und kurze Entscheidungswege werden geboten. #J-18808-Ljbffr

HR-Partner:in Beratung & Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Geoterra Services AG

Die Geoterra Services AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Pfäffikon SZ eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bietet. Unsere moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Team fördern eine positive Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund stehen.

Geoterra Services AG

Kontaktdaten:

Geoterra Services AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Partner:in Beratung & Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Kenntnisse im Arbeitsrecht
HR-Standards Entwicklung
Koordination komplexer Personalfälle
Unterstützung bei Langzeitkrankheiten
Digitalisierungskenntnisse
Optimierung von HR-Prozessen