Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende von der Einstellung bis zur Beendigung und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Fortschrittliches Medienhaus, das digitale Transformation in spannenden Themenwelten gestaltet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% remote, Essenszuschuss und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektive zur Teamleitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein fortschrittliches und dynamisch wachsendes Medienhaus. Innovation trifft Tradition: Wir gestalten die digitale Transformation unseres Medienhauses mit. In unseren Themenwelten Travel, Home, Hobby, Pets und Discover sind wir einer der führenden und größten Special-Interest-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Unter dem Dach des Verlagshauses GeraNova Bruckmann publizieren wir rund 40 Magazine und Specials sowie über 500 Buchnovitäten pro Jahr und betreiben reichweitenstarke Websites, Social-Media-Kanäle und redaktionelle Newsletter.
Wir suchen in Voll- oder Teilzeit einen Senior HR-Generalisten (m/w/d), der unser People & Culture Team mit Empathie, Kompetenz und Tatkraft verstärkt und perspektivisch mehr Verantwortung in unserer HR-Organisation übernehmen möchte.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die personalwirtschaftlich-administrative Betreuung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen – inklusive Pflege von Personalstammdaten und Führung der Personalakte.
- Sie begleiten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Bescheinigungen und weitere personalbezogene Dokumente.
- Sie wirken aktiv an Personalentwicklungsmaßnahmen sowie an spannenden HR-Projekten mit.
- Mit Ihrer Erfahrung bringen Sie sich bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Strukturen aktiv ein und übernehmen perspektivisch weiterführende Verantwortung.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein personalrelevantes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zuverlässig und bringen gleichzeitig ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswillen mit.
- Sie überzeugen durch ein verbindliches Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres Gespür im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpersonen.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse in gängigen HR-Software-Tools und Plattformen.
- Idealerweise bringen Sie erste Erfahrung in der fachlichen Begleitung, Koordination oder Weiterentwicklung von HR-Themen und -Prozessen mit.
Was wir bieten
- Einen vielseitigen Aufgabenbereich mit Eigenverantwortung und der Möglichkeit mitzugestalten in einem der spannendsten Special-Interest-Medienhäuser Deutschlands.
- Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsperspektive in Richtung Teamleitung.
- Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Workshops und Schulungen.
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit und die Möglichkeit, bis zu 50 Prozent remote zu arbeiten.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Essenszuschuss, Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge und Sonderkonditionen auf das gesamte Verlagssortiment.
- Vergünstigte Mitgliedschaft in über 9.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen mit dem Firmenfitness-Anbieter EGYM Wellpass.
Nutzen Sie für Ihre Bewerbung ganz einfach unseren Link! GeraNova Bruckmann Verlagshaus GmbH Personalabteilung, bewerbung@verlagshaus.de
Senior HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Geranova Bruckmann Verlagshaus Gmbh
GeraNova Bruckmann ist ein fortschrittliches Medienhaus, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Tradition in der digitalen Transformation, profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einer verantwortungsvollen Position, die Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Geranova Bruckmann Verlagshaus Gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Geranova Bruckmann Verlagshaus Gmbh aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Geranova Bruckmann Verlagshaus Gmbh, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Geranova Bruckmann Verlagshaus Gmbh klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geranova Bruckmann Verlagshaus Gmbh vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Geranova Bruckmann Verlagshaus Gmbh die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
