Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende von der Einstellung bis zur Beendigung und unterstütze spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Verlagshaus mit einer Leidenschaft für Medien und digitaler Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% remote, Essenszuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit Eigenverantwortung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Special-Interest-Medien und entwickle dich fachlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der operativen Personalarbeit und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und leidenschaftlichen HR-Generalisten (m/w/d), der unser Team mit Empathie und Kompetenz in Teilzeit (20-25h) verstärken möchte.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die personalwirtschaftlich-administrative Betreuung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen inklusive Personalstammdatenpflege und Führen der Personalakte.
- Als kompetenter Ansprechpartner stehen Sie bei allen personellen Angelegenheiten zur Verfügung.
- Sie erstellen Verträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse und Bescheinigungen, etc.
- Als Schnittstelle zur externen Gehaltsbuchhaltung sorgen Sie für einen reibungslosen Informationsfluss.
- Sie wirken aktiv an der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und spannenden Projekten mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein personalrelevantes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie zeichnen sich durch eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Leistungsbereitschaft und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus.
- Sie sind zuverlässig und strukturiert und überzeugen durch ein verbindliches Auftreten sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Umfangreiche Kenntnisse in gängigen HR-Software-Tools und –Plattformen runden Ihr Profil ab; Erfahrung mit Personio sind von Vorteil.
Was wir bieten
- Einen vielseitigen Aufgabenbereich mit Eigenverantwortung und der Möglichkeit, mitzugestalten in einem der spannendsten Special-Interest-Medienhäuser Deutschlands.
- Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Workshops und Schulungen.
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit und die Möglichkeit, bis zu 50 Prozent remote zu arbeiten.
- Diverse Mitarbeiterangebote wie Essenszuschuss, Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge und Sonderkonditionen auf das gesamte Verlagssortiment.
- Vergünstigte Mitgliedschaft in über 9.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen mit dem Firmenfitness-Anbieter EGYM Wellpass.
Über uns
Medien sind für uns mehr als Produkte – sie sind Leidenschaft. Als Verlagshaus GeraNova Bruckmann verbinden wir gewachsene Verlagstradition mit digitaler Innovationskraft. In unseren Themenwelten Travel, Home, Hobby, Pets und Discover schaffen wir Inhalte, die Menschen begeistern und Communities zusammenbringen. Mit rund 40 Magazinen & Specials, über 500 Buchnovitäten jährlich sowie reichweitenstarken digitalen Angeboten gestalten wir die Zukunft von Special-Interest-Medien aktiv mit.
Senior People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GeraNova Bruckmann Verlagshaus
Als Arbeitgeber bietet GeraNova Bruckmann eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Eigenverantwortung geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit bis zu 50 Prozent remote zu arbeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten und einer positiven Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Leidenschaft für Medien basiert.
Kontaktdaten:
GeraNova Bruckmann Verlagshaus Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Senior People & Culture Manager brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GeraNova Bruckmann Verlagshaus vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Projekte zu erfahren, an denen du arbeiten würdest.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in deinen Antworten, wie wichtig dir eine praktische Herangehensweise ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
