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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen von Onboarding bis Austritt.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Herstellers von Hubladebühnen in Europa mit 350 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und erlebe eine lebendige Firmenkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Wenn Sie das nächste Mal auf der Autobahn Lkws überholen, könnten Sie ein Rechenspiel machen und zählen, wie viele davon mit Ladebordwänden unterwegs sind, die das bekannte BÄR Cargolift Logo des Marktführers tragen. Es wird eine eindrucksvolle Anzahl sein - das können wir Ihnen versichern. Es ist kein Zufall, dass wir mit 350 Mitarbeitern im In- und Ausland einer der größten Hersteller von Hubladebühnen in Europa und Marktführer in Deutschland sind. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilzeit in einem erfahrenen HR-Team zu arbeiten, bieten Ihnen in dieser Position eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Klarer Kopf und starker Rückhalt: In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie die Personalleitung und zwei Referenten in allen administrativen HR-Prozessen vom Onboarding bis zum Austritt. Diese Position ist ideal für eine erfahrene HR-Allrounderin, die im Team als verlässlicher Anker wirkt. Zwischen Bewerbermanagement und Urlaubslisten pflegen Sie Personalakten, erstellen Verträge und Zeugnisse und halten sämtliche Dokumente aktuell. Zudem steuern Sie das Bewerbermanagement, verwalten die Zeitwirtschaft und unterstützen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus koordinieren Sie BGM-Termine und bringen Ihr Know-how in Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte ein - etwa bei der Einführung der digitalen Personalakte.
Abwechslung garantiert: Ihre Liebe zum Detail und Ihr Verständnis für die Bedürfnisse der Belegschaft machen Sie zur geschätzten Ansprechpartnerin für sämtliche Personalthemen. Diskretion ist für Sie eine Selbstverständlichkeit und Ihr Überblick trägt maßgeblich zur notwendigen Struktur in der HR-Dokumentation bei.
Ihr Wissen: Solide Grundlagen, auf die wir bauen: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Fortbildung im Personalwesen, bildet Ihr Fundament. Versierte EDV-Kenntnisse (MS Office und ERP), mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration, im Bewerbermanagement sowie im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sichern den Erfolg unserer Personalarbeit. Ihre Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren Tochtergesellschaften und Ihre kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung machen Sie zu einem wertvollen Mitglied unseres HR-Teams.
Die Pluspunkte einer lebendigen Firmenkultur: Erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen, sicherer Arbeitsplatz beim Technologieführer, Unternehmenswerte, die wir täglich leben, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits, Team- und Firmenveranstaltungen, Fahrradleasing.
Machen Sie den nächsten Schritt: Das kollegiale Miteinander hier ist etwas Besonderes. Wir haben kurze Entscheidungswege und man kennt sich über alle Hierarchien hinweg. Hier können Sie sich sehr gut einbringen, gestalten und Anerkennung erfahren.
Rufen Sie Ihre zukünftige Chefin Christiane Mader an, wenn Sie Fragen haben. Sie freut sich auf Ihren Anruf unter Telefon -174. Ihre Bewerbung senden Sie entweder per E-Mail oder nutzen Sie unser Onlineformular.
Gerd Bär GmbH
Frau Christiane Mader
Pfaffenstraße 7
74078 Heilbronn
Telefon -0
Kontaktperson:
Gerd Bär GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter m w d - Teilzeit (20?22,5 Stunden pro Woche)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf digitale Personalakten und Bewerbermanagement. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Bewerbermanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Gerd Bär GmbH. Informiere dich über ihre Werte und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Personalsachbearbeiter zu leben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter m w d - Teilzeit (20?22,5 Stunden pro Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gerd Bär GmbH und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese Informationen in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und im Bewerbermanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Liebe zum Detail und deine Serviceorientierung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gerd Bär GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen ist, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Bewerbermanagement und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Detailverliebtheit
In der HR-Arbeit ist es wichtig, genau zu sein. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Details umgegangen bist, sei es bei der Pflege von Personalakten oder der Erstellung von Verträgen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als Ansprechpartnerin für Personalthemen fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firmenkultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Miteinander im Unternehmen abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
