Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im HR-Bereich vom On- bis Offboarding und organisiere Firmenevents.
- Unternehmen: Agiles Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in flexiblen Raumsystemen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, kostenfreies Obst und Getränke sowie Mitarbeiter-Benefitprogramm.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein Beitrag zum gemeinsamen Erfolg
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte administrativ vom On- bis Offboarding, z.B. Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen, Zeugnisse.
- Du pflegst eigenverantwortlich unser Personalinformationssystem Personio inkl. Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, Stammdaten und Personalakte.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung als Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung.
- Du organisierst unsere Firmenevents.
- Du koordinierst Arbeitssicherheitsmaßnahmen wie Vorsorgeuntersuchungen, Schulungen für Ersthelfer etc.
- Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in administrativen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Du wirkst bei der Gestaltung von operativen HR-Prozessen und HR-Projekten mit.
Was dich auszeichnet
- Kaufmännische Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann oder Industriekaufmann, Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)), idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung.
- Erfahrung mit Personio sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität.
Deine Benefits
- Offene Unternehmenskultur in einem agilen Familienunternehmen.
- Kurze Entscheidungswege.
- Raum für Ideen und Gestaltungsspielräume in einer Wachstumsbranche.
- Flexible Arbeitszeiten sowie tageweise Homeoffice-Option.
- Kostenfreies Obst und Getränke.
- Sehr gute Verkehrsanbindung und Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe.
- Kostenfreie Parkplätze auf dem Firmengelände.
- Mitarbeiter-Benefitprogramm, JobRad, Massage am Arbeitsplatz.
- Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke.
- Firmenevents: ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge gemeinsam.
Hast du Fragen zu dieser Stellenausschreibung oder zu deiner Bewerbung? Dann kontaktiere mich gerne. Ich freue mich, von dir zu hören.
Annette Bauer
Leiterin Human Resources
bewerbung@gerhardtbraun.com
Über uns
Die Gerhardt Braun Unternehmensgruppe entwickelt, produziert und montiert seit mehr als 30 Jahren flexible Raumsysteme für die Bereiche Wohnungsbau, Industrie und Gewerbe. Diese beinhalten Trennwände, Einhausungen, Überdachungen und Kompaktboxen. Mit rund 250 kompetenten MitarbeiterInnen und über 200 Montagepartnern sind wir an 9 Standorten in Europa vertreten. Wir sind ein agiles Familienunternehmen in einer wachstumsgeprägten Branche. Unser Handeln ist werteorientiert und auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Unternehmerische und persönliche Weiterentwicklung sowie gemeinsamer Erfolg sind uns sehr wichtig. Deshalb geben wir unseren MitarbeiterInnen Raum - für Ideen, zum Wachsen, für Gemeinsamkeit und Zusammengehörigkeit.
Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter HR / Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Gerhardt Braun Unternehmensgruppe
Die Gerhardt Braun Unternehmensgruppe ist ein agiles Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Ideen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem umfangreichen Mitarbeiter-Benefitprogramm sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung in einer dynamischen Wachstumsbranche.
Kontaktdaten:
Gerhardt Braun Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter HR / Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gerhardt Braun Unternehmensgruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gerhardt Braun Unternehmensgruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter HR / Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gerhardt Braun Unternehmensgruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gerhardt Braun Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gerhardt Braun Unternehmensgruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
