Promotionsstelle

Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg – Veröffentlicht am 28. April 2026 – TV-L E13 Position (€ / Jahr)

Research Training Group 2950 – Synthetic Molecular Communications Across Different Scales: From Theory to Experiments (SyMoCADS) ist ein Forschungs-Trainingsprogramm, das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert wird und darauf abzielt, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in dem aufkommenden interdisziplinären Forschungsfeld auszubilden. Das RTG besteht aus zehn Hauptberatern aus der Fakultät für Ingenieurwesen, der Fakultät für Naturwissenschaften, der Medizinischen Fakultät und dem Universitätsklinikum. Die Forschung findet in einer exzellenten wissenschaftlichen Umgebung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg statt, mit hochwertiger Instrumentierung in den Laboratorien der beteiligten Hauptberater.

Das RTG 2950 SyMoCADS sucht 9 Doktoranden (TV-L E13, gemäß den DFG-spezifischen Leitlinien) (m/w/d). Die Projekte (P1–P9) sind in drei Cluster (C1–C3) gegliedert, sowie ein übergreifendes Postdoc-Projekt (P10).

• Cluster C1 – Mikro-Liter Prozesse

• Project P1 (Prof. Kathrin Castiglione, Institute of Bioprocess Engineering): Nanodevices for MC-Based Sensing and Control in Microliter-scale Bioreactors
• Project P2 (Prof. Heinrich Sticht, Institute of Biochemistry): Design and Characterization of Protein Modules for MC-Based Sensing and Control in Microliter-scale Bioreactors
• Project P3 (Prof. Robert Schober, Institute for Digital Communication): MC-based Modelling, Monitoring, and Control of Microliter-scale Bioreactors

• Project P4 (Prof. Georg Fischer, Institute for Electronics Engineering): Forces, Limitations, and Concepts for SPION Steering
• Project P5 (PA: Prof. Jens Kirchner, Institute for Electronics Engineering): Lumped-Parameter Models for and Optimization of SPION Steering in Highly Branched Vascular and Tissue Structures
• Project P6 (Prof. Dietmar Drummer, Institute of Polymer Technology): Development of Tumor Models for MC based on Additive Manufacturing Approaches

• Project P7 (Prof. Andrea Büttner, Chair of Aroma and Smell Research): Transmitter Systems for Releasing and Sending Airborne MC Signals as “Odor Objects”
• Project P8 (Dr. Helene Loos, Chair of Aroma and Smell Research): Receiver Architectures for Information Recovery from Airborne MC Signals
• Project P9 (Prof. Vahid Jamali, Resilient Communication Systems): Theoretical Modelling, Design, and Analysis of Olfaction-inspired Molecule-Mixture Communications

Erforderliche Qualifikationen

• Ausgezeichnete Bachelor- und Master-Noten.
• Masterabschluss (entsprechend dem jeweiligen Doktorandenprojekt P1–P9) in:

• Cluster 1: Biotechnology, Life Science Engineering (P1), Biochemistry (P2), Electrical Engineering with specialization in Communications (P3) oder verwandte Fachrichtungen
• Cluster 2: Electrical Engineering (P4, P5), Medical Engineering, Physics (P5), Mechanical Engineering (P6), Chemical Engineering (P6) oder verwandte Fachrichtungen
• Cluster 3: Chemical Engineering (P7), Electrical Engineering (P7), Sensor Technology (P7), Physics (P7, P8), Chemistry (P7, P8), Engineering (P8), Electrical Engineering with specialization in Communications (P9)

Wir bieten

• TV-L E13 Position (Doktoranden, gemäß den DFG-spezifischen Leitlinien), Beginn 1. Dezember 2026
• Hochwertige interdisziplinäre Forschung in einem neuartigen und faszinierenden Forschungsfeld
• Strukturiertes Betreuungs- und Qualifikationsprogramm
• Unterstützung durch Kinderbetreuungsdienste

Application via e‑Mail

Einreichung eines einzigen PDF-Dokuments, das ein Motivationsschreiben (max. 1 Seite, in dem angegeben wird, an welchem Projekt Sie arbeiten möchten und warum Sie sich für das Projekt qualifiziert fühlen), einen Lebenslauf (max. 2 Seiten) sowie Kopien von Abschlusszeugnissen und Notenübersicht enthält, an bis zum 31. Mai 2026. Spätere Bewerbungen werden möglicherweise in Betracht gezogen, aber einige Positionen könnten nicht mehr verfügbar sein.

Im Streben nach akademischer Exzellenz ist die FAU verpflichtet, Chancengleichheit und eine proaktive, inklusive Herangehensweise zu unterstützen und zu fördern, die alle unterrepräsentierten Gruppen unterstützt und ermutigt, eine inklusive Kultur fördert und Vielfalt wertschätzt. Die FAU fördert die professionelle Gleichstellung von Frauen. Frauen werden daher besonders ermutigt zu bewerben.