Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Ausrichtung des HR-Bereichs und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe im Engineering mit modernem Führungsstil.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen und 5 Jahre in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe im Bereich Engineering und Technologiedienstleistungen mit mehreren Standorten in Deutschland und Europa. Das Unternehmen begleitet anspruchsvolle Projekte für namhafte Kunden unterschiedlicher Branchen und verfolgt eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Moderne Führungsstrukturen, Innovationskraft und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation bilden die Grundlage des Unternehmenserfolgs.
Zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs sucht unser Mandant eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die den HR-Bereich zukunftsorientiert gestaltet und als Sparringspartner der Geschäftsführung agiert.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des gesamten HR-Bereichs
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Führung, Weiterentwicklung und Motivation des HR-Teams sowie Förderung einer modernen Führungskultur
- Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Talent Acquisition, Personalentwicklung, Employer Branding und Organisationsentwicklung
- Initiierung und Begleitung unternehmensweiter Veränderungs- und Transformationsprozesse
- Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, digitaler Prozesse und HR-Kennzahlensysteme
- Verantwortung für Personalplanung, Budgetsteuerung sowie die kontinuierliche Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
- Mehrjährige Erfahrung in einer Position als Head of HR, HR Director, Personalleiter oder einer vergleichbaren Führungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HR-Strategie, Organisationsentwicklung und Change Management
- Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen und der Führung leistungsstarker Teams
- Unternehmerisches Denken sowie ein hohes Maß an strategischer und konzeptioneller Kompetenz
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und HR-Systemen
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Strategische Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
- Attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Vergütungsbestandteilen
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationale Zusammenarbeit in einem modernen Unternehmensumfeld
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Tobias Sippel, Senior Management Consultant | Head of Operations gerne zur Verfügung.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: German Board Advisors GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im HR-Bereich, die sich in einem dynamischen und internationalen Umfeld entfalten möchten. Mit modernen Führungsstrukturen, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine wertschätzende Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Die strategische Anbindung an die Geschäftsführung und der große Gestaltungsspielraum machen diese Position besonders attraktiv für unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeiten.
Kontaktdaten:
German Board Advisors GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf German Board Advisors GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch German Board Advisors GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei German Board Advisors GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei German Board Advisors GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie German Board Advisors GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
