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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung strategisch und operativ mit direkter Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
- Arbeitgeber: Wachsendes Dienstleistungsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden in zentraler Lage in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften mit Personalschwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Führungserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wachsendes Dienstleistungsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden. Die Organisation befindet sich in verkehrsgünstiger, zentraler Lage in Westdeutschland.
Zur Verstärkung seines Teams sucht unser Mandant daher Sie als
HR Director (m/w/d)*
- Strategische und operative Leitung der Personalabteilung mit direkter Berichterstattung an die Geschäftsleitung
- Verantwortung über die Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstrategie
- Planung von Personalbedarf und Budget in Abstimmung mit relevanten Kennzahlen
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeits- und personalrechtlichen Themen
- Verantwortung für das Recruiting, die Personalentwicklung und das Employer Branding
- Betreuung, Weiterentwicklung und Abrechnung der Mitarbeiter im Unternehmen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie des gesamten Personalmanagements
- Leitung von Personalprojekten und Unterstützung bei Veränderungsprozessen im Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf Strukturen, Prozesse und Digitalisierung, unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften mit Personalschwerpunkt oder ein ähnlicher Studiengang mit Personalbezug
- Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder vergleichbarer Funktion
- Relevante Berufserfahrung in der Führung eines Teams
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie ein ausgeprägtes Interesse an der Personalführung und Weiterentwicklung HR-relevanter Themen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen sowie eine pragmatische Arbeitsmethodik, Hands-on-Mentalität und ein souveränes Auftreten
- Sehr gute Organisationsfähigkeit, ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Fähigkeit zur Präsentation auf allen Hierarchieebenen
- Gute Englischkenntnisse und eine gewisse Pendelbereitschaft erforderlich
HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: German Board Advisors GmbH
Kontaktperson:
German Board Advisors GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmenskultur und aktuelle HR-Trends, die für die Position relevant sind. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen des Unternehmens verstehst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des HR Directors strategisches Denken erfordert, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze zur Personalentwicklung und -führung machen. Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Change Management verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Veränderungen implementiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Dienstleistungsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des HR Directors wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine strategischen und operativen Erfahrungen im Personalwesen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei German Board Advisors GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als HR Director wird von dir erwartet, dass du strategisch denkst. Überlege dir im Voraus, wie du die Personalstrategie des Unternehmens weiterentwickeln würdest und welche Kennzahlen du zur Planung des Personalbedarfs nutzen würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung parat hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung und dein Führungsstil verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In deiner Rolle wirst du mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren müssen. Übe, komplexe HR-Themen einfach und klar zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
✨Interesse an aktuellen HR-Trends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalarbeit und sei bereit, darüber zu sprechen. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung im HR-Bereich und deine Bereitschaft, innovative Ansätze zu verfolgen.