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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Schulungsprogramme und entwickle Talente in einem sozialen Dienstleistungsunternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer respektvollen Unternehmensgruppe mit 3.500 Mitarbeitenden, die soziale Dienstleistungen anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Trage zur positiven Entwicklung von Menschen bei und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Unternehmensgruppe im Bereich der sozialen Dienste mit ca. 3.500 Mitarbeitenden an 39 Standorten deutschlandweit kümmert sich unser Mandant um wichtige soziale Dienstleistungen wie Schul- und Kitabegleitung, Individualbegleitung, ambulante Pflege hilfsbedürftiger Senioren und Menschen mit Behinderungen oder eine Begleitung für Kinder mit Diabetes. Die Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine Kultur des Respekts, der Zuverlässigkeit und des Vertrauens aus, die auf den Unternehmenswerten – gemeinsam, freudvoll, passioniert, zielorientiert, fundiert – basiert. Im Zuge des qualitativen und nachhaltigen Wachstums vergrößert unser Mandant nun sein Team und wird weitere Standorte eröffnen und die bestehenden Standorte erweitern.
Zur Mitwirkung im Bereich dieser wertvollen Dienstleistungen und Verstärkung des Teams am Standort Frankfurt am Main suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalentwickler (m/w/d).
- Umfassende Definition des Schulungsbedarfs aller Mitarbeitenden, gegliedert nach Funktionen und Rollen
- Durchführung der Bedarfsanalyse der Mitarbeitenden der Holding und Unterstützung bei der lokalen Bedarfsermittlung
- Zusammenstellung und Führung eines gruppenweiten Schulungsbeauftragten-Netzwerkes
- Sammlung aller Schulungsunterlagen innerhalb der Unternehmensgruppe und die Zusammenführung in einen allgemeinen Schulungskatalog
- Entwicklung neuer Schulungs- und Entwicklungsprogramme sowie die Festlegung der idealen Vermittlungsmethoden
- Auswahl des Schulungstools bzw. der Schulungsplattform und Etablierung in der gesamten Unternehmensgruppe
- Verantwortung für das Monitoring der Teilnahmen und Feststellung des gruppenweiten Lernerfolges
- Unterstützung von Schulenden durch Coaching, Investitionsplanung und technische Hilfestellung
- Verantwortung für die Budgetplanung
- Eigenverantwortliche Erstellung von Vorgaben im Rahmen der Fachverantwortung
- Anforderung und Auswertung von Informationen mit anschließender Berichtserstellung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement und Abstimmung über Vorgaben und Maßnahmen zur Auditierung und Validierung
- Direkte Berichtslinie an die Personalleitung
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder pädagogisches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise innerhalb eines mittelständischen Unternehmens
- Erste Berufserfahrung im Kompetenzmanagement und bei der Erstellung von Trainingsinhalten
- Ein wissenschaftlicher Arbeitsstil mit methodisch-didaktischer Kompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstbewusstes und souveränes Auftreten und Engagement
- Strukturierte, eigenständige fundierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten:
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine kollegiale Arbeitsumgebung mit spannenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Möglichkeit der Inanspruchnahme von Fort- und Weiterbildungen
- Eine intensive Einarbeitungszeit und kontinuierliche fachliche Begleitung und Beratung
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: German Board Advisors GmbH
Kontaktperson:
German Board Advisors GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit den Werten und der Kultur unseres Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Prinzipien von Respekt, Zuverlässigkeit und Vertrauen verstehst und lebst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und deinem Ansatz zur Erstellung von Schulungsprogrammen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen. Teile Ideen, wie du innovative Schulungsformate entwickeln würdest, um das Team zu unterstützen und weiterzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe, bei der du dich bewirbst. Achte auf deren Werte und Kultur, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung diese Aspekte widerspiegelt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Betone insbesondere deine mehrjährige Berufserfahrung und deine methodisch-didaktischen Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position als Personalentwickler geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Kompetenzmanagement und der Erstellung von Trainingsinhalten ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei German Board Advisors GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mandant eine Kultur des Respekts, der Zuverlässigkeit und des Vertrauens betont, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalentwicklers umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung erfordert, solltest du spezifische Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Entwicklung von Schulungsprogrammen oder der Durchführung von Bedarfsanalysen bereithalten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und umzusetzen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des Personalentwicklers und wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle.
