Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle alle personalrelevanten Themen eigenverantwortlich und gestalte HR-Prozesse.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen mit ca. 200 Mitarbeitern.
- Vorteile: Kollegiale Arbeitsumgebung, sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle moderne HR-Konzepte in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in zentralen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50017 - 61131 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen mit ca. 200 Mitarbeitern. Das erfolgreiche mittelständische Unternehmen bietet eine umfassende Versorgung mit verschiedenen Therapieformen. Zur Verstärkung des Teams im Großraum München sucht unser Klient zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Sie steuern und entwickeln sämtliche personalrelevanten Themen eigenverantwortlich und richten HR-Arbeit konsequent an den Unternehmenszielen aus.
- In direkter Berichtslinie zur Kaufmännischen Leitung verbinden Sie strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz und bringen Impulse auf Entscheidungsebene ein.
- Sie verantworten die vorausschauende Personal- und Budgetplanung in Abstimmung mit und Berichterstattung zu Kennzahlen an die Kaufmännische Leitung.
- Sie verantworten und unterstützen in der termingerechten Entgeltabrechnung.
- Sie sind Ansprechpartner für alle arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen.
- Sie steuern den gesamten Recruitingprozess bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Sie gestalten professionelle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und entwickeln moderne Konzepte in der Personalentwicklung.
- Unterschiedlichste HR-Projekte liegen genauso in Ihrer Verantwortung wie die stetige aktive Begleitung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends.
- Sie entwickeln die Unternehmenskultur und Positionierung des Unternehmens als attraktive Arbeitgebermarke (Employer Branding).
- Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung – insbesondere in der Personalbetreuung, Entgeltabrechnung sowie in weiteren zentralen HR-Funktionen.
- Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams (z.B. als Personalleiter) sowie Freude daran, Mitarbeitende zu fördern und zu motivieren.
- Idealerweise Erfahrung in der Einführung und/oder Weiterentwicklung von Payroll-Systemen sowie in der Umsetzung von HR-Projekten.
- Selbstbewusstes und souveränes Auftreten, Engagement und Durchsetzungsvermögen.
- Strukturierte und fundierte Arbeitsweise sowie ein betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Sehr gute Organisationsfähigkeit, ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Fähigkeit zur Präsentation auf allen Hierarchieebenen.
Ihre Benefits:
- Eine kollegiale Arbeitsumgebung mit spannenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und wertschätzenden Unternehmen mit diversen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Corporate Benefits, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Bikeleasing.
Teamleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: German Board Advisors
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Stuttgart bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Zusatzleistungen fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt seine Mitarbeiter in allen Lebenslagen. Die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und die Verantwortung für bedeutende Bauprojekte machen diese Position besonders spannend und abwechslungsreich.
