Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und entwickle Konzepte zur Personalbetreuung in einem innovativen Forschungsumfeld.
- Unternehmen: Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen – führend in der Forschung.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Gesundheitsförderung und individuelle Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, Chancengerechtigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten für alle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Forschung und arbeite mit internationalen Talenten zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE) ist ein weltweit führendes, international ausgerichtetes Forschungszentrum, das sich der Entdeckung neuer Ansätze zur Prävention und Behandlung neurodegenerativer Erkrankungen verschrieben hat.
In Vollzeit, Teilzeit (75 %), 2 Jahre, mit Option auf Entfristung. Standort: Bonn
Ihre Rolle im Detail:
- Sie betreuen Führungskräfte und (Nachwuchs-)Arbeitsgruppenleitungen von der Ausschreibung der Stelle über den Eintritt, im laufenden Beschäftigungsverhältnis und beim Austritt.
- Sie bearbeiten Projekte und erarbeiten Konzepte im Bereich der Personalbetreuung zu aktuellen Themen und vertreten die Personalabteilung bei organisationsweiten Projekten.
- Sie erstellen entscheidungsreife Vorlagen und Handlungsempfehlungen für den Vorstand sowohl zu Einzelpersonalien sowie zu grundsätzlichen personellen oder organisatorischen Fragestellungen.
- Bei Ihren Projekten und Konzepten haben Sie immer die Prozessoptimierung und die Möglichkeiten der Digitalisierung im Blick.
Ihr Profil für die Spitzenforschung:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor), vorzugsweise mit Bezug zu Personalmanagement, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
- Erfahrung in der Personalarbeit, mit einem Schwerpunkt auf Personalbetreuung, idealerweise im wissenschaftlichen oder öffentlichen Umfeld.
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpersonen.
- Selbstständige, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren.
- Fließende Englischkenntnisse und verhandlungssicheres Deutsch.
- Sorgfalt und Verlässlichkeit im Umgang mit vertraulichen Informationen und sensiblen Personalthemen.
- Freude an digitaler Arbeitsweise sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen.
Ihre Vorteile:
- Innovation und Internationalität – durch zukunftsweisende Infrastruktur, moderne Labor- und Büroausstattung, Softwaretools und die Chance zum internationalen Austausch mit Menschen aus 65 Nationen.
- Mobiles Arbeiten – wir unterstützen mobiles Arbeiten, damit Sie produktiv und gleichzeitig ortsunabhängig arbeiten können.
- Gesundheitsförderung – unser umfangreiches Angebot an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen, in Zusammenarbeit mit dem Sozialwerk.Bund.
- Vergütung und Konditionen nach TVöD Bund – inklusive Jahressonderzahlung, vermögenswirksamer Leistungen und VBL-Zusatzversorgung.
- Familienbewusste Unternehmenskultur – weil wir wissen, dass Familie wichtig ist, unterstützen wir mit unserem Familienservice.
- Entwicklung im Fokus – individuell auf Sie abgestimmte Fortbildungsangebote und jährliche Personalentwicklungsgespräche für konkrete Perspektiven und Potenzialentfaltung.
Ihre Bewerbung:
Spitzenforschung lebt von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen. Wir stehen für eine respektvolle und offene Kultur. Wir fördern Chancengerechtigkeit, bauen Barrieren ab und begrüßen Bewerbungen von Menschen aus allen Diversitätsdimensionen. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Melden Sie sich bei Fragen gerne bei uns!
Onlinebewerbung URL: https://jobs.dzne.de/p/_copy7627/jobs/101620/apply
Bewerbungsfrist: 13.07.2026
Personalreferent (m/w/d) Grundsatzfragen Arbeitgeber: German Center for Neurodegenerative Diseases (DZNE)
Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine innovative und internationale Arbeitsumgebung bietet. Mit modernen Büro- und Laborausstattungen, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Gesundheitsförderung, unterstützt das DZNE seine Mitarbeiter dabei, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Die familienbewusste Unternehmenskultur und die Möglichkeit zum internationalen Austausch machen Bonn zu einem attraktiven Standort für engagierte Fachkräfte im Personalwesen.
Kontaktdaten:
German Center for Neurodegenerative Diseases (DZNE) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Grundsatzfragen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf German Center for Neurodegenerative Diseases (DZNE) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch German Center for Neurodegenerative Diseases (DZNE), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Grundsatzfragen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei German Center for Neurodegenerative Diseases (DZNE) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei German Center for Neurodegenerative Diseases (DZNE) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie German Center for Neurodegenerative Diseases (DZNE) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
