Voll- oder Teilzeit

• Head of Education & Innovation bei German Dream (m/w/d – Voll- oder Teilzeit)
• Voll- oder Teilzeit
• Die Position ab sofort · Berlin · befristet bis 31.12.2027
• Teilzeit oder Vollzeit (idealerweise 32–40 Std./Woche) | Bewerbungsfrist: 31.08.2026

Gute Bildungsarbeit entsteht, wenn starke Inhalte verlässlich umgesetzt werden – mit klaren Verantwortlichkeiten, realistischen Prioritäten und einer Führung, die Menschen befähigt und Entscheidungen trifft.

Du möchtest ein interdisziplinäres Team entwickeln, mehrere Bildungsprojekte zusammenhalten und dafür sorgen, dass fachliche, wirkungsorientierte und finanzielle Leitplanken im Arbeitsalltag wirksam werden?

Dann werde Teil von German Dream.

Unser Team

Als Deutschlands präsenteste Bildungsbewegung für gelebte Demokratie und Teilhabe ermöglicht German Dream mit Begegnungsformaten, Bildungsprogrammen sowie Vernetzungs- und Öffentlichkeitsarbeit nachhaltige Wertevermittlung im Klassenzimmer, im Alltag und überall dort, wo Menschen zusammenkommen.

Wir besuchen Schulen und Bildungseinrichtungen, tauschen uns in Wertedialogen mit jungen Menschen aus, bilden pädagogisches Fachpersonal als

Multiplikator: innen für demokratische Wertevermittlung aus und stärken sie darin, gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit zu bekämpfen.

Mit Projekten, Kampagnen und Veranstaltungen schaffen wir Möglichkeitsräume außerhalb des

Klassenzimmers: für Teilhabe, Chancen und Anerkennung.

Wir ermutigen alle, zu Agents of Change zu werden, und laden Betroffene wie Verbündete ein, sich mit uns für Vielfalt zu engagieren.

Unsere Mitarbeitenden im Programm- und Projektbereich arbeiten mit unterschiedlichen fachlichen und projektbezogenen Schwerpunkten.

Gemeinsam setzen sie Bildungs-, Begegnungs-, Qualifizierungs- und Beteiligungsformate um und entwickeln bestehende Angebote weiter.

Deine Rolle

Als Head of Education & Innovation trägst du die personelle und operative Gesamtverantwortung für die Umsetzung des Bildungs- und Projektportfolios von German Dream.

Du führst die dir zugeordneten operativen Mitarbeitenden disziplinarisch und schaffst die Voraussetzungen dafür, dass sie ihre Projekte eigenverantwortlich und verlässlich umsetzen können.

Du übersetzt übergeordnete Ziele sowie fachliche, wirkungsorientierte und finanzielle Leitplanken in klare Prioritäten, realistische Ressourcenentscheidungen und tragfähige Arbeitsstrukturen.

Dabei behältst du das gesamte Portfolio im Blick und greifst ein, wenn Kapazitäten, Anforderungen oder Zuständigkeiten nicht zusammenpassen.

Du arbeitest eng mit den fachlich verantwortlichen Rollen, dem Lead Finance & Management und dem Head of Projects & Operations zusammen – an letzteren berichtest du.

• Was dich in dieser Rolle erwartet
• Führung und Personalentwicklung
• Du führst die dir zugeordneten operativen Mitarbeitenden disziplinarisch und sorgst für klare Erwartungen und Verantwortungsräume.
• Du stärkst Mitarbeitende darin, ihre Projekte eigenständig zu steuern und Entscheidungen in ihrem Verantwortungsbereich zu treffen.
• Du führst regelmäßige Einzel-, Feedback-, Ziel-, Probezeit- und Entwicklungsgespräche.
• Du begleitest Mitarbeitende in ihrer Entwicklung und vereinbarst konkrete Entwicklungsschritte.
• Du sprichst Leistungsfragen, Konflikte, Überlastung und Unklarheiten frühzeitig und verbindlich an.
• Du planst personelle Bedarfe vorausschauend und wirkst an Recruiting- und Besetzungsentscheidungen mit.
• Du gestaltest Onboardings, Rollenwechsel, Übergaben und Austritte so, dass Wissen und Arbeitsfähigkeit im Team erhalten bleiben.
• Operative Portfolio- und Ressourcensteuerung
• Du behältst den Gesamtüberblick über laufende Projekte, Meilensteine, Zielzahlen, Kapazitäten, Abhängigkeiten und Risiken.
• Du übersetzt übergeordnete Ziele und gesetzte Leitplanken in konkrete Prioritäten für das operative Team.
• Du planst Kapazitäten, Zuständigkeiten und Vertretungen über Projekte und Aufgabenfelder hinweg.
• Du überprüfst regelmäßig, ob Arbeitsvolumen, Projektanforderungen und verfügbare Ressourcen realistisch zusammenpassen.
• Du triffst innerhalb des vereinbarten Rahmens übergreifende Priorisierungs- und Ressourcenentscheidungen.
• Du sorgst dafür, dass Projektverantwortliche ihre Vorhaben entlang klarer Pläne, Zuständigkeiten und Entscheidungswege steuern können.
• Du erkennst frühzeitig, wenn Projekte, Kapazitäten oder Rahmenbedingungen aus dem Gleichgewicht geraten, und leitest Nachsteuerungen ein.
• Du stellst verlässliche Informations-, Vertretungs- und Eskalationsstrukturen sicher.
• Umsetzungsqualität, Lernen und Innovation
• Du stellst sicher, dass vereinbarte fachliche Standards, Wirkungsansätze, Projektziele und Förderanforderungen in der operativen Umsetzung berücksichtigt werden.
• Du bindest die jeweils fachlich verantwortlichen Rollen frühzeitig in relevante Projekt- und Entscheidungsprozesse ein.
• Du sorgst dafür, dass Erfahrungen, Daten und Rückmeldungen aus der Umsetzung für Evaluation, Lernen und Weiterentwicklung zur Verfügung stehen.
• Du übersetzt daraus abgeleitete Veränderungen gemeinsam mit den zuständigen Rollen in realistische Arbeitsabläufe, Planungen und Ressourcenentscheidungen.
• Du machst neue und weiterentwickelte Bildungsansätze operativ umsetzbar und begleitest ihre Pilotierung und Verankerung.
• Du erkennst wiederkehrende strukturelle Hindernisse und entwickelst gemeinsam mit den zuständigen Rollen umsetzbare Lösungen.
• Was du für die Rolle mitbringst
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise in einem projektgeprägten
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