Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Startup-Engagement-Funnel und begleite Gründer:innen durch den Evaluierungsprozess.
- Unternehmen: Innovativer Accelerator mit starkem Fokus auf das deutsche Startup-Ökosystem.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, internationales Netzwerk und bedeutungsvolle Verantwortung.
- Weitere Informationen: Kollaboratives Umfeld mit viel Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Expansion von Startups in globale Märkte und arbeite direkt mit ambitionierten Gründern.
- Qualifikationen: 2-6 Jahre Erfahrung im Startup-Ökosystem und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Mission
Als Startup Engagement Manager übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für die Identifikation, Aktivierung, Qualifizierung und Gewinnung von vielversprechenden deutschen Startups für unsere internationalen Skalierungsprogramme. Du verbindest strategisches Beratungsdenken mit kommerzieller Verantwortung: Vom ersten Gespräch bis zur hochwertigen Bewerbung begleitest du Gründer:innen durch den Evaluierungsprozess und agierst als ihre erste vertrauensvolle Ansprechperson innerhalb von German Accelerator & Start2 Group. Die Rolle umfasst sowohl Inbound- als auch Outbound-Elemente. Du arbeitest mit durch Scouting qualifizierten Leads und aktivierst proaktiv relevante Startups im Ökosystem. Der Fokus liegt auf dem Aufbau einer qualitativ hochwertigen und strategisch ausgerichteten Pipeline. Von dir wird ein hohes Maß an Eigenständigkeit erwartet – du gestaltest deinen Engagement-Ansatz selbst und trägst Verantwortung für die Conversion-Ergebnisse.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Startup-Engagement-Funnel vom Erstkontakt bis zur Bewerbung
- Durchführung strategischer Qualifizierungsgespräche und Bewertung der internationalen Skalierungsreife
- Beratung von Gründer:innen hinsichtlich Programm-Fit und globaler Wachstumsstrategien
- Gewinnung (Closing) von High-Potential-Startups für die passenden Programme
- Enge Zusammenarbeit mit Scouting- und Programm-Teams
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Engagement-Strategie und Qualifizierungslogik
- Repräsentation des German Accelerator in relevanten Ökosystem-Umfeldern
Dein Profil
- 2–6 Jahre Erfahrung im Startup-Ökosystem, Business Development, Accelerator, VC oder in Growth-Rollen
- Nachweisbare Erfahrung im beziehungsbasierten Vertrieb und im Closing
- Starkes Verständnis für Skalierungsdynamiken von Startups
- Souverän in eigenständigen Gesprächen mit Stakeholdern (inkl. C-Level-Gründer:innen)
- Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (idealerweise HubSpot)
- Bestehendes Netzwerk im deutschen Startup-Ökosystem ist ein starkes Plus
- Hohes Maß an Ownership und unternehmerisches Mindset
Du bist nicht:
- Ein reines Outbound-Sales-Profil mit Fokus auf Anrufvolumen
- Eine rein strategische Beratungsperson ohne kommerzielle Verantwortung
Du bist:
- Kaufmännisch stark und zugleich gründerorientiert
- Strukturiert, analytisch und ergebnisorientiert
- Souverän im selbstständigen Arbeiten
- Motiviert durch Wirkung (Impact), nicht durch Aktivitätskennzahlen
Für diese Position werden sehr gute, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt.
Warum wir?
Diese Rolle bietet echte Verantwortung und Sichtbarkeit im deutschen Startup-Ökosystem. Du wirst:
- Verantwortung für einen strategisch relevanten Teil unseres Scaling-Funnels übernehmen
- Direkt mit ambitionierten deutschen Gründer:innen und internationalen Programm-Teams arbeiten
- Mitgestalten, wie Startups in die USA, nach Asien und in weitere globale Märkte expandieren
- An der Schnittstelle von Sales, Strategie und Ökosystem-Aufbau agieren
- Zur Stärkung der internationalen Präsenz europäischer Startups beitragen
Wir bieten ein hohes Maß an Autonomie, von Anfang an bedeutungsvolle Verantwortung sowie ein kollaboratives Umfeld, das Substanz über Hierarchie stellt. Flexible Arbeitsmodelle, ein starkes internationales Netzwerk und eine missionsgetriebene Teamkultur prägen unseren Arbeitsalltag.
Startup Engagement Manager Düsseldorf oder München (m/w/d) Arbeitgeber: German Entrepreneurship
German Entrepreneurship bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das berufliches Wachstum und Innovation fördert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mit einer Vielzahl von Kunden zusammenzuarbeiten und an bedeutenden Projekten im Startup-Ökosystem mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Startup Engagement Manager Düsseldorf oder München (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie German Entrepreneurship sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei German Entrepreneurship bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Startup Engagement Manager Düsseldorf oder München (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei German Entrepreneurship im Bereich Startup Engagement Manager Düsseldorf oder München (m/w/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für German Entrepreneurship zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei German Entrepreneurship vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der German Entrepreneurship tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
