Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und steuere die HR- und Kommunikationsstrategie für unser Unternehmen.
- Unternehmen: German LNG Terminal GmbH - ein innovativer Arbeitgeber im Energiesektor.
- Vorteile: Modernes Arbeitsumfeld, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit ist uns wichtig – wir freuen uns auf vielfältige Bewerbungen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und über 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Als HR & Communication Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der ganzheitlichen Personal- und Kommunikationsstrategie des Unternehmens. Im Zuge des Übergangs von der Projektentwicklungsphase in den vollumfänglichen Terminalbetrieb gestalten Sie maßgeblich den Aufbau einer leistungsfähigen Organisation und treiben den Wandel von baubezogenen Fachkräften hin zu einem stabilen, sicherheits- und betriebsrelevanten Personalbestand voran. Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus und stellen die Einhaltung der deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen sowie der Mitbestimmung sicher. Darüber hinaus steuern Sie die externe Unternehmenskommunikation über entsprechende Dienstleister und sorgen für einen professionellen Außenauftritt. In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personal- und kommunikationsrelevanten Themen und unterstützen aktiv die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens im hochregulierten LNG-Umfeld.
Ihre Aufgaben
- Strategische Personalplanung
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um den Personalbedarf während der Inbetriebnahme und im Übergang in den Regelbetrieb zu planen.
- Sie entwickeln nachhaltige Personalstrategien für den Aufbau einer stabilen Betriebsorganisation.
- Sie stellen sicher, dass die Personalstruktur die Anforderungen eines 24/7-Terminalbetriebs erfüllt.
- Arbeitsbeziehungen & Betriebsrat
- Sie verantworten den Aufbau sowie die Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sie führen Verhandlungen und stellen die Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sicher.
- Sie gewährleisten, dass betriebliche Änderungen und Richtlinien rechtskonform umgesetzt werden.
- Organisationsgestaltung
- Sie strukturieren die Organisation in den Bereichen Betrieb, Instandhaltung, HSE und Administration.
- Sie definieren klare Verantwortlichkeiten und effiziente Entscheidungs- und Kommunikationswege.
- Sie berücksichtigen dabei insbesondere die Anforderungen eines Schichtbetriebs im kontinuierlichen Anlagenbetrieb.
- Sie entwickeln gezielte Recruiting-Strategien für spezialisierte Fachkräfte im industriellen Umfeld.
- Sie bauen geeignete Rekrutierungskanäle für schwer zu besetzende Positionen (z.B. Kryotechnik, Hafenbetrieb, HSE) auf.
- Sie positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Energiesektor.
- Vergütung & Sozialleistungen
- Sie entwickeln und steuern wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefitstrukturen.
- Sie stellen sicher, dass diese marktgerecht, nachhaltig und tariflich anschlussfähig sind.
- HR-Compliance & Richtlinien
- Sie entwickeln und pflegen HR-Richtlinien unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Sie stellen hohe Standards in den Bereichen Arbeitssicherheit, Ethik und Compliance sicher.
- Sie unterstützen die Einhaltung branchenspezifischer Anforderungen im LNG-Umfeld.
- Kommunikation & externe Steuerung
- Sie steuern externe Dienstleister im Bereich der Unternehmenskommunikation.
- Sie sorgen für einen konsistenten und professionellen Außenauftritt des Unternehmens.
Was Sie mitbringen
- Ausbildung & Erfahrung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition, idealerweise in der Schwerindustrie, Energiewirtschaft oder chemischen Industrie.
- Fachliche Expertise
- Fundierte, praxisbezogene Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Personalstrukturen.
- Idealerweise Erfahrung im Umfeld von Schichtbetrieben (Vollkonti).
- Arbeitsweise & Kompetenzen
- Ausgeprägte strategische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Transformationsprozesse aktiv zu gestalten.
- Zusammenarbeit & Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften.
- Sicheres Auftreten in einem anspruchsvollen, regulierten industriellen Umfeld.
- Sprachen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum sowie attraktive, marktgerechte Rahmenbedingungen. Gerne geben wir Ihnen im persönlichen Austausch weitere Einblicke in unser Gesamtpaket. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR & Communication Manager (m/w/d) Arbeitgeber: German LNG Terminal GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung lässt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf Chancengleichheit und Vielfalt setzen. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung mit gezielten Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten in IT-Management-Positionen, was diese Rolle besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Communication Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf German LNG Terminal GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch German LNG Terminal GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Communication Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei German LNG Terminal GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei German LNG Terminal GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie German LNG Terminal GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
