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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative C++-Softwarelösungen im Gesundheitswesen und modernisiere Legacy-Systeme.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der digitalen Gesundheitsbranche mit stabiler Marktposition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nach der Probezeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Gesundheit und arbeite in einem agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung in C++, fließendes Deutsch und Kenntnisse in SQL erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Möglichkeit zur technischen Teamleitung.
Gehalt: 65.000 - 95.000 € pro Jahr
Anforderungen:
- 5-10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit C++
- Erfahrung mit Embarcadero C++ Builder, MS Visual Studio, VS Code oder Äquivalent
- Fundierte SQL-Kenntnisse und sicherer Umgang mit relationalen Datenquellen
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Legacy Code
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im Umfeld der (Zahn-) Medizin
- Mehrjährige Leitungserfahrung im IT-Umfeld und Erfahrung in der Mitarbeit an komplexen Projektaufgaben
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Innovationsgeist
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten:
- Weiterentwicklung der D1-Plattformen zusammen mit dem Entwickler-Team
- Mitwirkung bei der Erstellung von Software-Architekturen und Erarbeitung zukunftsweisender Lösungskonzepte im Team
- Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung, Qualitätsanspruch und Selbstorganisation in agilen, cross-funktionalen Teams
- Durchführung von Tests
Technologien:
- GitLab
- SQL
- Visual Studio
- VS Code
- C++
Unternehmensübersicht:
- Branche: Softwareentwicklung, Digitale Gesundheit, Dentalbranche
- Hauptsitz: Eggenfelden, Deutschland
- Unternehmensgröße: 14 Mitarbeitende + 5 externe Berater
- Gegründet: Etabliertes Unternehmen im Bereich Gesundheitssoftware
- Kern-Geschäft: Softwarelösungen für Zahnarztpraxen und digitales Gesundheitsmanagement
Unternehmenskultur & Werte:
- Wachsendes Unternehmen in der digitalen Gesundheitsbranche
- Agile, startup-ähnliche Arbeitskultur mit unternehmerischer Stabilität
- Moderne IT-Infrastruktur & ergonomische Arbeitsplätze
Arbeitgeber-Benefits:
- Flexible Arbeitsregelungen - Hybrid möglich nach der Probezeit
- Arbeitsplatzsicherheit in einer Wachstumsbranche
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
- Premium-Kaffee & hochwertige Büroausstattung
Rollenübersicht:
- Standort: Eggenfelden, Deutschland
- Hybrides Arbeiten: Zu Beginn vor Ort während der Probezeit, danach ca. 2 Tage Homeoffice
- Offene Stellen: 1 Position
- Gehaltsspanne: 65.000 € - 95.000 € jährlich
- Bonus: Bis zu 20.000 €
- Reiseanforderungen: Keine Kundentermine notwendig
- Vertragsart: Befristet (2 Jahre) mit Option auf Festanstellung
- Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche), 80 % Teilzeit möglich
Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Optimierung von C++-Softwarelösungen im Gesundheitswesen
- Arbeit mit bestehenden Legacy-Systemen und Beitrag zur Modernisierung
- Einhaltung gesetzlicher und medizinischer Anforderungen in der Softwareentwicklung
Zusammenarbeit & Leadership:
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, Entwicklern, Support-, Marketing- und Schulungsteams
- Technische Mentorenrolle für Junior-Entwickler (keine formelle Führungsfunktion, aber Potenzial zur Teamleitung)
Must-Have Skills:
- 5-10 Jahre Erfahrung in der C++-Entwicklung
- Erfahrung mit Embarcadero C++ Builder, MS Visual Studio, VS Code
- Vertraut mit GitLab & SQL-Datenbanken
- Fließendes Deutsch (C1 erforderlich)
- Tiefgehende Expertise in C++ und Softwarearchitektur
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken
- Fähigkeit, in einer stark regulierten Branche mit strengen Compliance-Vorgaben zu arbeiten
Persönliche Eigenschaften:
- Proaktiv & strukturiert - sorgt für Softwarequalität und Effizienz
- Gewissenhaft & detailorientiert - Präzision in der Compliance-lastigen Softwareentwicklung
- Belastbar & geduldig - fühlt sich wohl in regulatorischen Rahmenbedingungen
- Offen für Innovation & Weiterentwicklung - das Unternehmen stellt auf Web-Technologien um
Team- & Berichtsstruktur:
- Direkte Kollegen: 2 interne Entwickler + 2 externe Entwickler
- Bericht an: CEO
- Tägliche Zusammenarbeit mit: Support-, Marketing- und Schulungsteams
Key Performance Indicators (KPIs):
- Erfolgreiche Umsetzung von Software-Updates & Modernisierungsprojekten
- Einhaltung gesetzlicher Anforderungen bei Software-Releases
- Effizientes Troubleshooting & hohe Codequalität
Bewerbungsprozess:
- Bewerbung über GermanTechJobs
- Pre-Screening Interview (virtuell): Erste Qualifikationsprüfung
- Technisches Interview (vor Ort): Gespräch mit CEO und Entwicklerteam
Wichtige Argumente für Bewerbende:
- Spannende Rolle in einem stark wachsenden Unternehmen im Bereich digitale Gesundheit
- Direkter Einfluss auf die Modernisierung von Legacy-Systemen mit neuen Technologien
- Agile, startup-ähnliche Unternehmenskultur mit stabiler Basis
- Zukunftsperspektive zur Übernahme technischer Führungsverantwortung im Team
Senior C++ Entwickler (m/w/d) - Hybrid Arbeitgeber: GermanTechJobs Talents
Kontaktperson:
GermanTechJobs Talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior C++ Entwickler (m/w/d) - Hybrid
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich C++ und digitale Gesundheit zu vernetzen. Besuche relevante Meetups oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends und Technologien zu erfahren.
✨Technische Fähigkeiten auffrischen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Embarcadero C++ Builder, MS Visual Studio und SQL auf dem neuesten Stand hast. Nutze Online-Kurse oder Tutorials, um spezifische Fähigkeiten zu vertiefen, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
✨Vorbereitung auf technische Interviews
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Softwarearchitektur und Legacy-Code beziehen. Übe das Lösen von Programmieraufgaben und sei bereit, deine Lösungsansätze klar und strukturiert zu erklären.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die technischen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Innovationskultur schätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior C++ Entwickler (m/w/d) - Hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherchiere das Unternehmen: Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Verstehe die Herausforderungen und Chancen im Bereich digitale Gesundheit, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 5-10 Jahre Erfahrung in der C++-Entwicklung hervor. Gehe besonders auf deine Kenntnisse mit Embarcadero C++ Builder, MS Visual Studio und SQL-Datenbanken ein, da diese für die Position entscheidend sind.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Rolle als Senior C++ Entwickler unterstreicht. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der D1-Plattformen beitragen kannst und welche innovativen Ideen du einbringst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutschkenntnisse erforderlich sind, achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei und professionell in deutscher Sprache verfasst sind. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit und Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GermanTechJobs Talents vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf C++ und Softwarearchitektur hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der C++-Entwicklung und im Umgang mit Legacy-Code demonstrieren.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
In der Softwareentwicklung sind Problemlösungsfähigkeiten entscheidend. Bereite einige konkrete Beispiele vor, in denen du komplexe Probleme erfolgreich gelöst hast, insbesondere in regulierten Umfeldern wie dem Gesundheitswesen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du gut zur agilen, startup-ähnlichen Arbeitsweise passt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite Fragen für das Team vor
Stelle Fragen an das Entwicklerteam und den CEO, um dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen zu zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
