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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Softwareprojekte und entwickle innovative Lösungen für unsere internen Produkte.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen im Münzversand mit über 200 Mitarbeitenden seit 1970.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, ergonomische Büros, Fitnesszuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft in einer offenen, unterstützenden Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation, C1 Deutsch, Erfahrung in Softwareentwicklung.
- Andere Informationen: 30 Tage Urlaub und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf dich!
Salary: 50.000 – 70.000 € per year
Requirements:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Softwareentwicklung.
- Deutschkenntnisse min. C1
- Erste Erfahrungen mit der Leitung eines Entwicklungsteams von Vorteil.
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen und deren Prozesse.
- Fundierte Kenntnisse in SQL und der Datenbankprogrammierung.
- Gute Kenntnisse in den Programmiersprachen C++ und/oder C#.
- Erfahrungen im Bereich Webservices REST/SOAP wünschenswert.
- Motivation, Engagement und Einsatzbereitschaft bei der Erledigung deiner Aufgaben.
- Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Analytisches Denkvermögen und hohes Qualitätsbewusstsein.
Responsibilities:
- Du bist mitverantwortlich für die strategische Entwicklung und den Ausbau der hausinternen Software-Produkte.
- Du analysierst die betrieblichen Anforderungen und spezifizierst den Umfang des Softwareprojekts.
- Du leitest verschiedene Softwareentwicklungsprojekte und kümmerst dich um die Erstellung technischer Konzepte.
- Du trägst zur Teamkoordination bei und bist für die fachliche Weiterbildung des Teams mitverantwortlich.
- Du wirkst bei der Entwicklung der Softwarelösungen mit und unterstützt bei der Optimierung und Fehlerbeseitigung.
- Du arbeitest eng mit Schnittstellen, insbesondere den internen Fachbereichen, IT, Marketing und Business zusammen.
- Du entscheidest über die besten Ansätze zur Lösung von Problemen und bist mitverantwortlich für die serviceorientierte Ausrichtung des Teams.
Technologies:
- C#
- Marketing
- MS Teams
- REST
- SOAP
- SQL
- WebServices
- ERP
More:
Branche
Münzversand und -handel (Sammlermünzen und Anlageprodukte)
E-Commerce, Einzelhandel und TV (eigener TV-Kanal)
Unternehmensgrösse
Rund 200 Mitarbeitende
Gründungsjahr
1970
Hauptsitz
Pirmasens, Deutschland
Kern geschäft
Vertrieb und Verkauf von Sammler- und Anlagemünzen
Betrieb eines eigenen TV-Kanals für Produktmarketing
Unternehmenskultur & Werte
Werte / Arbeitsatmosphäre
Offene, familiengeführte Unternehmensstruktur
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Mitarbeitende werden ermutigt, Ideen und Konzepte direkt an die Geschäftsleitung heranzutragen
Familiäres, unterstützendes und konstruktives Arbeitsumfeld
Nischenbranche mit vielfältigen und einzigartigen Aufgabenbereichen
Mission / Vision
Kontinuierliche Weiterentwicklung in Richtung Online-Marketing und E-Commerce
Innovation und Wachstum in digitalen Kanälen
Corporate Benefits
Ergonomische, moderne Büroausstattung
Homeoffice nach der Einarbeitungsphase möglich
Fitnessprogramm, 30 € Zuschuss bei mind. 6 Besuchen pro Monat im Fitnessstudio
JobRad-Leasingoption
Betriebliche Altersvorsorge mit 15 % Arbeitgeberzuschuss zusätzlich zum Mitarbeitendenbeitrag
Betriebliche Krankenversicherung (zusätzliche 300 € Abdeckung)
Teamevents
Employer Value Proposition
Sehr offene und einladende Arbeitskultur
Flache Hierarchien: Ideen können schnell Realität werden
Einzigartige und interessante Nischenbranche
Mitarbeitende können in ihrer Rolle echten Einfluss nehmen
Starker Fokus auf Mitarbeitendengesundheit und Work-Life-Balance
Remote- / On-Site-Policy
Hybrid: bis zu 2 Tage pro Woche Remote-Arbeit möglich nach der Einarbeitungsphase
Anfangsphase vor Ort zur Einarbeitung und Schulung erforderlich
Teamstruktur
Direktes Team: ca. 8 Teammitglieder
Berichtslinie: Head of IT
Tägliche Zusammenarbeit: im eigenen Team sowie projektbezogen mit allen Abteilungen
Bewerbungsprozess
Sichtung der Bewerbungsunterlagen
Interview (vor Ort oder via MS Teams)
Kennenlernen mit Teammitgliedern
Vertragsverhandlung
Kernziele & KPIs
Co-Leadership und erfolgreiche Umsetzung von Softwareentwicklungsprojekten
Qualität und Wartbarkeit der entwickelten Software
Unterstützung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten im Entwicklungsteam
Vertragsdetails
Unbefristeter Arbeitsvertrag möglich
Arbeitszeit: Vollzeit (38 Std./Woche)
Probezeit: 6 Monate
Urlaub: 30 Tage
last updated 38 week of 2025
Senior Softwareentwickler (m/w/d) - Hybrid Arbeitgeber: GermanTechJobs Talents
Kontaktperson:
GermanTechJobs Talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Softwareentwickler (m/w/d) - Hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zur Softwareentwicklung und zu den verwendeten Technologien wie C# und SQL übst. Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten anhand konkreter Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, dich aktiv in das Team einzubringen. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Frage nach den aktuellen Projekten, an denen das Team arbeitet, und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Softwareentwickler (m/w/d) - Hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Studien und Qualifikationen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf dein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Stelle sicher, dass relevante Berufserfahrungen klar und präzise dargestellt sind.
Technische Fähigkeiten detailliert angeben: Liste deine Kenntnisse in SQL, C++, C# sowie Erfahrungen mit Webservices (REST/SOAP) auf. Zeige, wie du diese Technologien in früheren Projekten angewendet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Motivation und dein Engagement für die Softwareentwicklung betont. Gehe darauf ein, wie du zur strategischen Entwicklung der hausinternen Software-Produkte beitragen kannst.
Teamführungskompetenzen betonen: Falls du Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams hast, hebe dies hervor. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du Teamkoordination und fachliche Weiterbildung unterstützt hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GermanTechJobs Talents vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position fundierte Kenntnisse in SQL, C++ und C# erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung demonstrieren.
✨Zeige deine Teamleitungsfähigkeiten
Falls du bereits Erfahrung in der Leitung eines Entwicklungsteams hast, bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team koordiniert und gefördert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch Führungsqualitäten besitzt.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Da eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre betont wird, kannst du im Interview darauf eingehen, wie du in einem solchen Umfeld arbeiten möchtest und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Dies könnte Fragen zu den aktuellen Projekten, den Technologien, die verwendet werden, oder zur Teamstruktur umfassen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
